一、看待壓力

　　精神壓力的來源無非是社會、生活與競爭產生，化解壓力的方法使我在歲月的流逝中積累沉淀，如何讓工作中的壓力逐步分解是我永遠學習的方向。2016年春節以來，為保證能按計劃開機，各種設備的檢查試機，人員的安排協調等，把自己緊張的崩了起來，感覺壓力到了承載的極限。轉眼間半年已過，再回頭想想，人生本來就是在這么一個競爭的社會，都要承受壓力，壓力越大反而進步越快，關鍵是壓力來自哪里很重要，正確對待壓力的態度很重要。我曾經看到過這樣一段話，“一枚雞蛋，從外到內的壓力能把雞蛋打破，無疑就是食物，要是內在力量外溢，就是小雞破殼而出，是生命的誕生”。這段話給我很深的印象。工作中的壓力要有，但必須是內在動力，發自內心的能量，是主動而非被動的外力。日常工作讓領導鞭子催著走，其實是承受被動的外力，是工作的失敗。努力使自己趕上去，讓外力轉化為前進的內在動力，才是最終超越自我的法寶。

　　二、自身定位

　　團隊合作對一個部門的工作推進起著舉足輕重的作用。如何把自己定位成“服務人員”。為下屬著想，為他們創造更好的工作條件和更多的發展機會，是目前的首要工作。現在的自己總認為是所謂的“領導”，成天發號施令，對員工的利益和感受顧及較少，這是管理的失敗。人都有一種被尊重的需要，作為下屬，他們更有這種需要，習慣于采用命令的方式安排下屬的工作，習慣于采用斥責的方式批評下屬的工作，這都是不利的。上有領導下有員工，把整個人脈貫穿通透，思想統一是目前崗位的主要工作，正確地對待領導、下屬和自己要遵守“敬以向上”、“寬以對下”、“嚴以律己”的原則。把自己定義成連接上下級之間的橋梁最為恰當，勤于溝通，好于交流，使上傳下達得以順暢，發揮好公司利益與員工利益協調的杠桿作用。助公司舞臺更大，幫員工表現更精彩就是自己的工作目標。