半年已逝，不覺夏至將近，靜心沉思卻不覺冷汗涔涔，現反省如下：

　　一、退讓與退縮

　　新團隊建立，創始之初的磨合期最為關鍵，而工作中難免遇到各種各樣的問題，也難免出現爭執甚至爭吵。大胸懷大氣度明白吃虧是福，懂得退讓卻絕不會退縮，這是處事的態度和做事的方法。事到臨頭，卻不能很好地控制自己的情緒，意氣用事不是解決問題的方法。

　　二、細節與系統

　　做事需通盤考慮，要有系統性，這樣工作才會井然有序，高效快捷。細節決定成敗，肯在細節上下功夫，事情才會趨于完善。實際上自己卻沉溺在小環境，小天地里，工作中往往顧此失彼，按下葫蘆浮起瓢，很多時候都是疲于奔命。這也是缺乏大局觀的表現。

　　三、執行力

　　9#水箱改造從車間投產開始到現在都沒有完成，其它理由都是借口，真正的原因就是只停留在嘴皮子上，沒有下決心去做，這就是執行力低下的表現。個人的執行力不強，團隊的執行力也會低下，直接影響到任務完成速度與質量。 

　　四、學習

　　俗話說：活到老學到老。要想不被淘汰，要想跟上時代的步伐，只有不斷地學習，不斷地提高自己。自己半年了，也沒有好好地讀完一本書，原先制定的讀書學習計劃全都泡了湯，時間都在這樣那樣的雜亂中消磨了。

　　以上四點，思之慎之。知易而行難，望領導同事督促鞭策。