已然又過半年，又到反省日。本次反省，主要是想反省我的思想和行動。思想決定行動，思路決定出路。思想上如果不改變，工作上則很難求變。變，可以有很多種方式，穩中求變，以不變應萬變……

　　招聘工作其實跟營銷工作大同小異，招聘銷售的是人，是平臺，是職位，營銷銷售的是產品，是品牌，是口碑。每天面對不同的崗位，不同的部門，不同的領導，不同的應聘者，思想上要會分青紅皂白；面對不同的簡歷，不同的從業經驗，不同的履歷，行動上要是非分明。

　　平常總以救火滅火為主，繁瑣的事情天天都有，幾乎大部分時間都在處理一些事務性工作，都在不停的面試，不斷的跟用人部門溝通、交流，卻很少有時間進行系統性的思考。在工作中哪些需要提高的，哪些需要揚長避短的，哪些又是需要換位思考的……思想層面的高度和深度不夠。如，沒有規矩不成方圓，除了常規事務性工作和常規崗位招聘之外，可以整理或編寫《招聘管理制度》。規范流程已告一段落，但現在，確實存在分子公司沒有按照總部制定的規章制度操作的現象，如何去約束或避免類似現象發生，其一，需要制定相應操作規范，其二，需要在工作過程中更加嚴謹和細致。

　　以上權當本次反省，望共勉之！