生活每天在繼續，日復一日，每天鬧醒我的不是鬧鐘，也不是夢想，只是生物鐘而已，過了“晚上睡不著早上起不來”的年齡，有規律的作息、穩定的工作，好像提前進入“養老”模式，至少心態上容易這樣。每次提筆反省，都很焦慮，看時光匆匆而過，自己卻毫無建樹，甚是汗顏。

　　改變，需要外來的壓力、挑戰、或刺激，一個人行走在自己的軌道上，看似安穩，卻看不到遠方的美景和周邊潛藏的風險。在日新月異的今天，且不說固步自封、因循守舊，就是進步慢也是一種退步。

　　改變，更重要的是來源于內心的追求，不忘初心，方得始終。

　　本月，隨著處室人員和崗位大幅度的調整，讓我堅信處室團隊建設的重要性，我的目標不僅要主動輸出人才，也要做好主動調整的準備，科級干部的持續培養、業務骨干的強化鍛煉、新進員工的傳幫帶等工作分層次同時開展，建設人才梯隊培養機制。通過處室周例會加強科級干部工作交流，嘗試建立并堅持做好單周新人座談會和雙周骨干溝通會，讓新人融入公司、進入角色，讓骨干精于業務、擔起責任。同時，也要改變以往招人“維穩”的狀態，在補崗的需求基礎之上，適當補充基礎好、有潛力的新人，重點培養，加快發展，以適應公司快速發展的需要。

　　人無遠慮，必有近憂，作為處室負責人，首先要有積極的心態，傳遞正能量；其次要設立處室遠期規劃和近期目標，并分解落實下去；再者要持之以恒的推進，實是求事的修訂，精益求精的完善。

　　心不定則武不力，德不正則武不純。是為反省。