反省是一面鏡子，它能將我們的過失與錯誤清清楚楚地映照出來，使我們有反思改正的機會，使我們進步。2016年的上半年時間匆匆的走過了，回想一下上半年的實際工作情況，感覺自己的工作還有很多地方沒有落實到位,工作失去了計劃的約束進展緩慢，思維覺得有時候跟不上節奏，根據上半年的工作情況進行自我反省。

　　反省一：對自己的工作狀態把控不好

　　當某項工作項目得到如愿的結果時，我可能會變得沾沾自喜，當工作進展緩慢或事與愿違時，覺得有些失落，像這樣起伏不定的工作狀態，工作效率上大打折扣，說明我對某件事情或對某項工作不夠深入，考慮不到位，不夠沉著。面對這樣的自我，工作上我要學會總結，要有計劃，要有準備，并要做到徹底游刃有余。

　　反省二：性格缺陷

　　耿直的性格缺乏溝通的技巧，工作中的認真有時會被別人認為是較真，難免產生爭議，爭議之后，細想自己的方式、方法確有欠妥，設身處地的高度不夠，我要學會換位思考，多方面考慮，爭議才可減少。

　　反省三：缺乏創新精神

　　不能積極主動發揮自己的能力，而是被動消極的適應工作需要。缺少主動工作的想法，因此也失去了一些創新和技改的機會，工作態度沒有上升到一定高度，創造性的工作思路欠缺，工作做得不夠完善，沒有完全放開自己，沒有果斷做出決定。有的時候覺得任務太重，自己對完成任務缺乏信心，只是在領導的催促和壓力下解決了一個又一個的難題，才發現事情沒有自己想象的那么復雜。所以，今后我將把工作由壓迫被動式轉變為積極主動式，享受工作的樂趣，享受取得成績的快樂。

　　回顧自己上半年所做的工作，通過領導對我工作上的錯誤不斷地進行糾正，在工作思路和執行力上有了較大的進步，但進步的同時還是存在著不足。例如：自己視野還不夠開闊，知識水平都有待進一步提高，尤其是作為一名管理者,首先要反思在實際的管理過程中，還存在哪些需要解決的問題,對存在問題應采取哪些切實可行的調整和改進措施;并應進一步思考如何更好的協調好各個班組的關系,使各班組員工在工作中的積極性得到充分的調動,從而使部門在今后的工作中更加順暢，我將會繼續發揚自己的優勢，努力改進自己的不足，以更高的標準來嚴格要求自己，力爭使自己在工作和管理上，都取得更大的進步。