上半年時間一晃而過，檢視過往，反省己身，鞭策向前。

　　讓苦水有處可倒，讓煩惱有人可傾訴。

　　人生不如意常八九，工作是為了更好的生活，但在工作過程中卻有很多不順。我們時常所做的就是抱怨某某怎么樣，在為自己辯解一句我怎么樣。團隊需要傳遞正能量，可是這些負面的東西哪里去呢？

　　每個管理者都想有一個融洽的向上的團隊，只有這樣的隊伍才是有凝聚了和戰斗力的。

過往的管理確實缺失很多溝通，當一個團隊有不和諧的聲音時，不一味指責和勸導員工，更多的還是需要學會去聆聽他們的想法，他們的苦水。如果他們的苦水不能排解到帶團隊的自己身上，那么勢必會在團隊內部排解，負能量的傳遞很難控制。

　　每個人都向往有一個知己，紅顏亦或藍顏。知己的存在我認為是相互精神層面的溝通，能達成理解，給以堅持、給予動力、給予滿血復活的期待。我們需要理解人性的需求，真正的給予。一個班組、一個車間、一個部門總是要有一種文化或者精神層面的溝通共鳴，這才是一個可以解決問題，向內凝聚，向往有力的團隊。

　　讓苦水、難處、委屈、不解，排解到自己這里來。認真的對待每個有想法和想改變人，只有這樣他們才會不斷的排除負能量，汲取和傳遞正能量。

　　理想不在于偉大渺小，不在于遙不可及和觸手可及，想要做一個有情的領導，堅持做好一個耐心的傾聽者！

　　躬自后而薄責于人，從自我改變做厚實的自在人！

　　以上為我的個人反省請各位領導同事指正。