一、做事熱情度明顯不夠，做事還是比較被動，主動性欠缺，說到底對所做的事投入不夠，忘我不夠，對工作不熱愛不自信，怕困難，怕壓力怕拼搏怕高要求，行事做人相對消極，憂慮太多。

　　二、工作原則性要更強。我應該屬于原則性較強的一個人，但在執行公司營銷制度和滿足客戶需求方面，有時把握不好降低公司的服務成本和滿足客戶個性化需要的度。內心擔憂機械地執行制度會挫傷營銷機構和客戶的積極性。有時某些要求底線是較低的，我們一味的去滿足，給公司帶來的是生產組織的混亂和成本的提高。我們只有巋然如故，不折不扣地執行制度，才能把工作置于主動，并取得好的效果。

　　三、今年以來由于工作壓力加大，加之看到兄弟公司巨大進步，經常有意無意的在內心拿人與指標橫向做比較，總感覺自己的團隊有差距，心里急，也有抱怨。的確，我們與化建基地比，我們體系、人員相對薄弱，但與同是特企的其他企業比我們也顯得活力不夠。我們的優點在哪里？如果我們一無是處，那么作為公司的主要領導之一，作用又何在？現在想起來自己的抱怨就是給不好的結果找理由罷了，像幾個新特企，管理人員很少，內務的各種指標做的也很好就能說明問題。