懂得透徹的自我反省，才能塑造有底氣的價值。藏在自負中，就只能停在被限定的階段。那些簡單的語句，喚醒沉睡的思緒。無意被刺痛的自尊，惱羞成怒，以往的恭維那么不堪一擊。心靈狠狠的摔了一跤，才知是心態在作祟。定期的反省既是對心靈的檢索，也是對中財文化的融合。

　　一、較真、刺痛彼此的自尊

　　2016年上半年湖南基地生產報表月度考核通報方面，財務在復核生產部門報表過程中，每月都會復核出來一些問題，而且有些問題反復出現過幾次。生產部門報表人員在報表出現差錯后，確實也及時配合對差錯進行更正，但還是影響了財務月報的進度，導致財務報表人員延長加班時間才能完成財務月報。考核過程中考慮到有些差錯非報表填報人員直接原因導致差錯產生，還有就是報表填報人員有時是新人剛接手，并且差錯都是一些粗淺問題，大部分都是口頭警告，只有兩個月因報表差錯較大，才進行了通報罰款。現回顧上半年報表考核效果，報表質量沒有得到明顯提高，而且報表人員責任心似乎還有所下降，從有些差錯反復出現就能體現。總結反省還必須較真、刺痛差錯者的自尊，必須有錯必糾，有錯必罰，才能引起大家的足夠重視。

　　二、務實，形成解決問題的機制

　　型材包裝成本出現了4月高、5月低、6月又高的異常情況，財務部每月都對異常情況進行了反饋，生產部也都進行了自查并回復了差異原因，就是整改效果差，波動沒有減少。此事總結反省，首先生產部門需要務實查明差異產生原因，提出有效可行的整改方案，并貫徹執行。財務在監督整改效果的同時，應指導生產部門學會自查數據的合理性和正確性的方法，形成杜絕問題的機制。而不是現在這樣財務找出問題，生產反饋原因，然后問題每月都不停的出現。

　　以上兩點，只是2016年上半年總體工作中的點滴，但是通過透徹的自我反省，這又是一個以點帶面的事件。試想一下，如果我們能夠抱著務實、較真的工作態度，以治標又治本的工作方法，結果肯定不是這樣。其實我們工作中不缺專業技能，缺的只是求知欲望；不是不想把工作做好，而是有沒有找到把工作做得更好的方法。以上反省，權當給自己后續的工作形成鞭策。