2016年上半年度工作總體推動力度不大，部門內部監督、跟蹤機制運行不到位，事情存在拖拉情況，引起投訴。

　　一、和諧與爭吵

　　2015年部門內部總體和諧，大會小會總在和諧中度過，歡聲笑語一片，感覺氛圍良好。2016年上半年崗位職責調整后開始出現不平靜，調動崗位的工作時不時出現小的摩擦、爭吵，感覺氛圍變差。很多時候我們部門間工作溝通過程中也存在此類情況，遇到事情后首先想到了推脫。結合部門內部情況，總體還是引導偏少，現場查找問題、處理問題偏少，減少用冷處理的方式對待爭吵，更多的精力應該用于溝通、協調、跟蹤、檢查。

　　二、合理與及時

　　行政工作機動性較大，總感覺每天很忙，疲于應付各類緊急事情，成績又不明顯，攬事情，緊急趕事情。任務接收后為了平均各崗位緊急情況，在合理性與及時性上反復糾結，導致事情出現拖延，未能達到專心、專注，對結果與過程未予以深究，存在看似了解，卻領悟不深。

　　最后引用目前流行的話語來給下半年自勉：如果你上半年表現不太好，千萬不要氣餒！因為七一建黨、八一建軍、十一建國，偉大的事業都是在下半年完成的！下半年加油！