在寫反省前，我看了集團二位高層領導二十年全部的反省，感觸很深。我看到的是深入的自我剖析，是工作持續的勤勉，是以中財利益為先的思想，是一種感恩的心，是敢于面對問題、判斷問題及解決的問題的思路，更是對具體問題的深刻反思。這就是中財誠實、認真、謙讓的中財精神打造出來的精英。這種工作的勤奮、將工作當成樂趣并且從工作中體會到的成就感都是我比較缺少的。引用一位領導的反省的段落：“生命是一個不斷打破平衡又尋求平衡的過程：比如在某一個層面上你得心應手，也許你不知道還有更高層面，但你安于現狀，樂得輕松，缺乏更高的目標，處在一種平衡狀態，這樣就很可能會制約自己進一步發展。但當你真正意識到要到更上一個層面時，你就會努力向上沖，于是原來的平衡就會被打破，你達到的層面就會更高。而你一旦獲得新的生命平衡時，更上一層的曙光又向你招手。生命就這樣在不斷的平衡、失衡和再平衡、再失衡的運動過程中不斷的追求更高的目標”。而我似乎在本職工作中都還未到得心應手就開始自動選擇平衡，工作停滯不前，懶得思考，日常工作中也只是兵來將擋，應付了事，更別說構想創新思路。知行合一太難，道理都清楚，就是持續不改正，這樣情況將使工作變得被動，工作很難有突破。

    談談懶惰。曾國藩說過，最敗人的二個字：非傲即惰。惰的解釋是①懶；不勤快：懶惰|怠惰。②不易改變：惰性。比喻不想改變生活或工作習慣的傾向（多指消極落后的）。對于我這樣普通人來說，主要的問題就是懶惰。生活中懶惰的人，精神面貌就差，人看上去就無精打采，試想這樣的人怎么能將工作做好。而一個衣著整齊，生活規律，整天充滿朝氣，這樣的狀態運氣不會太差。工作中的懶，主要有二個表現形式，一個行動上的懶惰，另一種思想上的懶惰。我從行動上、思想均有不同層度的表現。上半年，科室一個同事需休產假，科室就提前進行了應急，將她的工作事前分解，提前做好傳幫帶工作。經過幾個月的努力，在該同事請產假期間，科室基本保持正常運轉。但是在分配該同事的工作的時候，我懶的毛病全部體現在行動中，當科室同事均主動將請假同事的工作接收到自己的名下，我只是象征性的承擔了未被認領的剩余工作，其余的就是加強檢查工作。而思想上的懶惰在工作中處處可顯現，工作中毫無創新，整天渾渾噩噩，領導對流程有要求，就想著怎么更好服務流程。領導不提要求，就懶得思考，將自己關閉在小圈圈中，不問世事，悶頭干活。唯一幸運的是我這個人運氣挺好，工作中遇到好領導，不僅給予信任，而且工作給方法，給我的壓力也不大。科室的同事各具特色，工作主動、積極，科室氛圍很好，人員較為正向，工作中忙并快樂著。講到勤奮，中財的領導就是一本本教科書。現在的楊總，以前的張總，哪個不是“老黃牛”，最早一個來，最晚一個走，沒有周末，哪里的有問題，哪里就能看到他們的身影，似乎永遠充滿能量。一個人要想做點事，就必須勤奮，否則一切免談。

    以上是我閱讀中財領導反省后的一些感想，通過觀察去認知自己，讓自己變成一個勤奮的人。