度，計算長短的器具或單位，衍生出來有事物所達境界的意思。工作中經常會碰到對“度”的判斷。

　　一篇文章寫好之后，總會反復讀上幾遍，希望借此發現改正錯誤，獲得潤色提高。但是，顯然沒有精力和時間做無止境的讀，并且其邊際貢獻也會越來越小。正因如此，反復讀不存在合理性，這就需要在每次讀之前，去判斷這片文章已經到哪個“度”了，夠不夠發表，報告可不可以上交。現階段，寫工作中的文章，報告說明之類，除了必須的一兩遍檢查錯漏之外，對于文章的結構邏輯，剖析表述是否足夠清晰，其“度”的判斷上，我常常不夠確定。

　　此外，上半年一件比較在意的事情也和“度”有關。部門有崗位在招聘，我作為初級面試官，耗費了很多時間，見了不少應聘者。但因為對既定要求過于堅持，也抱著后面會有更好候選人的樸素心理，結果招聘工作遲遲沒有結果，現在反思過來，應該說有錯失過。其原因，我認為對于應聘者的認識，對于招聘工作的控制，我都存在“度”的把握問題。

　　工作中此類事情不少，往往因為沒有經歷過或者經歷不多，因為陌生不熟悉，因為沒有對“度”做正確判斷的能力，所以沒有在恰當的時間做出準確的動作，導致工作低效、失敗。

　　“度”，告訴我，還需要不斷經歷，去學習去積累。