本次反省，主要體現在一下二個方面：

　　一、業務學習，貴在堅持，人最害怕的不是自已有多聰明，或者有多勤奮多么能說會到，最害怕的是堅持，我相信任何人的潛力是無限的，不管智商情商如何，只要將一件事情堅持專注做下去，一定能達到你預期的目的，你想要的結果。對于我們業務評審人員來說，堅持學習非常重要，不僅僅項目金融業務的學習，合規、法務等方面專業知識的學習同樣重要。金融業是風險較高的行業，作為一員業務評審人員，更是風控人員，更應該對風險有清醒的認識。風險，是無時不刻存在在項目金融業務的每個角落，它既是效益的源頭，又是災難的罪魁禍首，它藏在我們每一筆業務操作的各個環節，不易發現，但是危害巨大，它經常變幻形式，隨著進展而改變，讓我們防不勝防。反省最近一段時間，我的業務學習不是加強，而是減弱了，還找出工作繁忙等各種理由麻痹自己。所以，我不僅要時時提醒廣角人員堅持各項操作流程，規避風險，更要時時提醒自己：牢記各項制度，堅持業務學習不松懈，同時規范自己工作和生活中的種種行為。

　　二、提升業務傳授能力，帶好新人。我們科室前段時間科長轉崗到廣角，目前科長由分管處長兼任，3位科員中有2位是參加工作不久的職場新人，不光是我們科室，其他科室也是如此，涌入大量新員工，基本上都是剛畢業的新人。她們有熱情，有干勁，有沖勁，但在職場和業務上是一片空白。做好師傅，做好“傳、幫、帶”工作，成為業務評審以外的主要任務。怎樣做好“傳、幫、帶”工作，總結起來有幾個方面：首先，自己有過硬的業務知識，才能傳授新人；其次，每個人都是獨立的個體，性格脾氣接受能力都不一樣，對于不同人應該用不同的方法去幫助和帶動他們，因人而異，因地制宜，制定不同的培訓計劃；同時，自己要養成良好的工作習慣、工作作風，以身作則，嚴格要求，才能正確培養新人養成好的習慣和作風。對比這一條，頓覺汗顏，我現在每當工作比較繁忙時，容易出現急躁情緒，造成工作進程緩慢，效率低下，工作沒有激情，心不在焉，惰性十足，這樣的狀態怎能給新人帶來好的示范榜樣！只能是負面效應，負能量。所以，帶好新人，不僅要嚴格要求他們，更要嚴格要求自己！首先要積極調整心態改變自己，提高自身的修為和能力是關鍵。處處以身作則，努力擔負起自己的責任，不僅在業務上，更在為人處世、做人等方面起到好的榜樣，才能正確引導，施以正能量，這是我以后努力的方向。

　　以上是本次反省，請各位領導和同事指正。