焦慮、不夠氣定神閑：這半年公司業務方向的轉變，人員的流動，向來四平八穩的工作狀態有了波動，帶來了一些工作上的壓力，需要自已也需要部門的人員在工作能力和工作積極性上有一個更好的提升才能應對這一些新的變化和工作任務。上半年離職人員4人，創了近幾年的一個高峰，絕大多數人離職的原因不是不想把工作做好，也不是工作不夠努力，而是因為沒產生收益實在是堅持不下去而走的。這也給我帶來了很大的壓力，內心很希望建立足夠大的客戶數據庫，足夠多的業務渠道，能爭取下來更多做成的業務，給所有的業務人員能帶來一個收益，并帶來未來良好的期許，雖然也在努力的前行，但過程還是比較痛苦。

    主觀上迫切希望自已能求知、求新、求變，行動力上還是有所欠缺：市場環境不斷的變化，浙江的金融環境也在發生很大的轉變，對業務操作的面上也有一個更廣的要求，以銀行為主轉向銀行、證券、信托、資管等其他產品，所以對各類金融產品的了解度上也提出來更高的要求，雖然憑借原來的基礎能夠應對，但許多方面沒有去主動鉆研。而且也希望能過不斷的學習來提升自已的眼界和格局，內心是如此渴望，行動上確如此乏力，這也是一件很痛苦的事情。

    身體狀態的調整也不盡如人意：由于工作的壓力和內心的焦慮，所以身體亞健康狀態比較嚴重。原來一向以體質好，精力充沛而自詡，隨著年紀變大，平時抽煙、喝酒、熬夜，所以導致身體狀態上的亞健康，也作了一些調整，加強一些運動，讓生活更有規律，但調整得不到位，沒有一個本質的變化。