隨著2016上半年工作的結束，一路上相伴著成功的喜悅和失敗沮喪，收獲著寬容與博愛。作為一個中財人，讓我深深的感悟到，中財的路如同江河蜿蜒而延伸，中財的市場幾度春風葉茂而枝繁。作為奮斗在中財集團市場第一線的營銷工作人員，非常感謝中財的平臺給了我十足的底氣，讓我在工作過程中毫無顧忌的邁開腿，張開嘴。公司的管理理念，企業文化讓我更加沉淀了浮華，堅忍踏實心中的渴望，更讓我心安康，讓我在工作中即使遇到了在大的困難也要締造艱難、百折不還。

　　目前在市場整個低迷的大環境下，我更深刻領悟到市場營銷工作如同逆水而行之舟，退是平常事，而進卻又是至難之事。伴隨著取得的一些成績，讓我更清楚的明白想要進步就要明確自己到底想干什么，明確自己的目標！想要取得進步成功要做到以下幾點：

　　反思之一:關于學習           

　　學習是一個永恒的話題，俗話說：“活到老，學到老”。學習無論對團隊還是個人來說都是極其重要的，一個人的實力絕大部分來自于學習，本領需要學習，機智與靈活反映需要學習，健康的身心同樣是學習的結果。學習可以增智、可以解惑、可以辨是非。但是學習又是與“苦”聯系在一起的，“書山有路勤為徑，學海無涯苦做舟”，我們經常借用工作忙，沒有時間、有老人孩子需要照顧、年齡大了等借口來掩飾自己的學習惰性。

　　在這半年中，學習惰性一直伴隨在身邊，雖然一直在告誡自己一定要主動學習，學習有益于工作的各項知識和技能，可是仔細想想這半年來到底學到了什么，腦海里是一片空白。

　　學習的目的在于應用，學而不用等于沒學，書本上的東西都是別人的，要把它變成自己的，重在求深求精，離不開多讀多看多問多思。“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”，在今后的工作中，要克服學習惰性，注重學習力的提升，多看多思，將知識轉變為能力。

　　反思之二:關于執行

　　“執行力”這個概念是管理者和領導者最熱衷的話題，在激烈的競爭環境中，無論把“執行”的重要性怎么提高都不為過，因為所有的工作都是以執行做為結束的。執行力不強對團隊發展形成的制約日益突出。

　　對于個人而言，執行力就是工作能力，是一個人獲取結果的行動能力。要奔跑但不亂跑。要飛翔但不亂飛，提高執行力要從每日的工作做起，每日對自己的工作有計劃，日事日畢，日清日高，嚴禁拖拉推諉，行成良好的工作習慣。在這半年的工作中，大多數工作可以做到日事日畢，但是對于一些制度修訂的工作，寫文章的工作，沒有明確限定完成時間的工作，則是能拖就拖。在今后的工作中，要注重提高自己的寫作能力，制定出合理的工作計劃，做到日事日畢。

　　對于團隊來說，執行力就是戰斗力，把它融入到員工的血液里，變成員工的工作習慣，以此來提高團隊的執行力。通過做形式，讓員工切身體會到這一方法對其工作帶來的好處，同時要不斷監督和提醒，通過各種方式進一步激發員工內心的榮譽感和歸宿感。

　　反思之三：關于苦勞與功勞

　　在工作中，每當一件工作沒有很好地完成，“沒有功勞也有苦勞” 常常被用來自我安慰。這句話對于一些能力不夠、對待工作沒有盡心的人來說，常常被作為抱怨的借口。他們經常認為一項工作，只要做了，不管有沒有結果，就應該算做成績。當領導交給的任務沒有完成的時候，就會產生過沒有功勞，也有苦勞的觀念，覺得領導會體諒自己的難處，會考慮自己的努力因素。這種思想會導致員工不再積極進取，而是得過且過，不能形成良好的工作環境和積極進取的工作氛圍。

　　革命沒有先后，功勞卻有大小，能夠找準自己的定位，能夠拿得出成績，只有這樣才能成為組織不可或缺的人，在今后的工作中要樹立“沒有苦勞，只有功勞”的工作態度，并且時刻提醒自己，不為雖然努力了但沒有完成的工作找借口，不斷地提升自己的工作能力。

　　最后，在開展批評與自我批評的過程中注意學習。其實開展批評與自我批評的目的就是學習、充實、完善自己。要具備與工作相適應的素質、品行，需堅持不懈地學習。接受正確思想、理論指導越多，知識越多，思想水平和黨性修養才會越高，才會有開闊的視野，坦蕩的胸襟。這對我們以后的工作學習也會有很大的幫助。