一、自我不足之處

　　1、個性鮮明、是一位性情的人。由于自我意識太強，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題，不利于溝通。“君子同而不合”大家有相同的目標，但要容下不同的觀點（至少保留）。

　　2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點，讓領導和同事不舒服。

　　3、工作藝術性不夠。做事不夠耐心，走馬觀花，不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意，對平時工作忽略小節，而小節往往導致事故的發生，小節是事故的導火點。在今后的工作中我會認真從小節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致，雖然沒有自我滿足，自我安慰的思想存在，但是也有自暴自棄感覺。

　　4、事業心不如從前。開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊有時松，工作標準上有時不夠嚴格。主要原因是基礎工作在時間、精力上投入不足。由于個人創新不夠，沒有和工作實踐相結合。所以導致工作效果體現的不明顯，銷量下滑雖然有市場原因，但是也有團隊進取思想等原因。

　　二、型材員工工作態度轉變的原因

　　我也常思考為什么部分員工的工作態度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。

　　（1）心態變化原因：員工隨著對自己崗位、安置房業務的熟悉，而安置房的減少，有了多余的精力產生了比較之心。如和管道或鋁合金經銷商工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了，虛的東西就出現了，干活的人就不奮進了。

　　（2）型材市場業務人員要生存必須小型門窗加工和特色門窗服務才有可能持續，門窗趨勢才有可能發生改變，是后續工作的方向。