今年的清收工作的任務量較大，上半年下來，與預期目標相差不能以道理計，需要深刻反省自己。

　　第一，在清收工作上的預期判斷力存在嚴重不足。企業拿出的一些方案，真真假假，虛虛實實，一時間難以分清，還比較容易輕信對方。信任本是美德，但是輕信就是一種能力上的缺失，是思維缺少嚴密性的一種表現，如何提高自己的判斷力，練就一雙火眼金晴，采用最及時、最有效的清收手段是今后一個長期的實踐過程。

　　第二，心態的極端波動性。具體表現為，想象中的盲目樂觀與操作中的極端悲劇性格并存。何為想象中的樂觀，就是任務在心中永遠感覺是可以完成的，企業永遠是可以翻身的，一切都是時間問題。殊不知，我們搶的也是時間，每個任務都是有時間點的，沒完成就是0，什么都不是。操作中的悲劇，也就是碰到障礙時的無限夸大，往往有一種諸多努力付之東流，人生充滿無奈之感。甚至會想到逃避，影響工作進度，這一點與壓力有關，也與自身性格相關。需要培養一種“壯士”的精神，那是一種堅忍，一種犧牲。“隱而不發，伺機而動”千方百計尋找一切機會，大不了犧牲了，那也是壯烈的。

　　第三，過于看重結果的弊端。清收都有一個量化指標，沒完成就是沒完成。一件事情，做了有利最終的結果，但是本身只是一個過程，在特定的時候，會有一種嫌麻煩，有不能算任務做之干啥的想法。說到底是一種極端功利主義在身上的體現，也是一種格局上狹隘。

　　第四，與司法部門的關系相處上的圓潤性需要加強。努力做到“不卑不亢”，不卑躬屈膝，發展出一條適合自己的路子，堅持自己的原則，不人云亦云，相信會形成一個不錯的局面。

　　第五，集團精神的領悟與實踐性有所欠缺。雖然工作經常性出差，培訓等時有缺席，但是這不是理由。人在中財，就需要實實在在的做一些事情，不能自以為是的想一些事情。不管形式也好，內容也好，都是缺一不可的，接受了這個形式，你才有可能對內容真真切切的理解與掌握。

　　第六，有關生活。處理好工作出差與生活的矛盾，矛盾永遠存在，重要的是我們怎么面對，怎么處理。溝通與理解是永恒的主題，此外，多一點陪伴，少一點任性。

　　謝謝，以上是我的反省。