2016年已過去了一半，收獲與失去，往昔與未來，往往會在此時相遇交集。每到這個時候，我們需要拿出一段時間來反省，想想這半年來的經歷，無論是好是壞，自省之后，再清晰地告訴自己下一步該怎樣走，應該有什么目標，該學什么新的內容，以及如何提高自己尚欠缺的能力。

    在今年工作中聽到最多的詞便是客戶營銷和人的營銷，客戶營銷是為了廣進財源，人的營銷則是為了廣開人脈。其中，人的營銷是我所負責的招聘方面的工作，目前這方面工作做得不盡如人意，深感困惑和壓力。以前認為，招聘就是在網上發發消息，看看簡歷，打打電話，聊聊面試，現在發現如果不轉變觀念并改變工作方式就會跟不上廣角團隊組建和發展的速度，只有把招聘當作一場營銷，用營銷化的渠道，營銷化的愿景、營銷化的薪酬，才能將廣角的人的營銷之基礎夯實。在這個過程中發現自己有很多的不足：

    1、思路不靈活，選才方面局限于經驗和資源，也缺少創新性的措施，未能解決用人部門的用人之急；

    2、各方面能力以及業務專業知識有待提高，不能與應聘者進入深入的溝通，達到需求融合；

    3、服務意識不強，招聘人員說到底是為各部門服務，同時也為應聘者服務，有服務意識能為內外配合提供幫助，提高招聘的達成率；

    招聘即是營銷，我們需要重視過程、關注行為、給予期望，那么結果自然水到渠成。在這個過程中要做到多渠道找人、真誠主動的洽談、需求融合、長期追蹤，而這一切都貴在堅持。

    在我們過去的生活和工作中收獲了或多或少生活的體驗和工作的經驗，這些經驗可能只是給我們一些指引和參考，而有些或許要推倒重來，否則它會成為前行的障礙，所以我想我更應該做的是要做到與時俱進，曾經有人說過，人生就是翻山越嶺，只有翻過那一座座高山便可到達終點。在攀登的過程中總有磕磕碰碰，但是我相信在不斷的自我反省、自我完善中總能到達我下一個終點。