反省是一個人不可缺少的能力，通過反省可以認識到自身的不足之處，才能更好的認識自己，從而做到揚長避短。

　　反省一：員工培訓工作不到位

　　回過頭來，看看上半年我們部門培訓計劃的完成情況及培訓效果，都沒有達到預期成效。培訓是一種學習的方式，是提高部門人員技術水平的最有效的手段，通過培訓使我們進一步認識培訓的重要性及迫切性，多培訓才能快速提高部門人員整體技術實力，下半年要主抓培訓工作，要通過培訓不斷創新思維，以新的思維進一步提高我們的整體技術水平，更好的完成各項工作，不負領導重望。

　　反省二：自我學習勁頭不足

　　16年已經過去了半年，想一下自己學習計劃沒有按年初計劃進行，總是給自己找些各種理由。孔子曰：不恥下問。請教不分對象、不分尊卑，這樣才能獲得想要的知識。作為管理者應該將學習看做是一件永無休止的事情，如果停止學習遲早會被淘汰。學習是我們進步的工具，學習新的管理經驗、新的管理技術方法、這樣才能使自己和我們的公司永葆青春。

　　俗話說“一個人能走多遠主要看他與誰同行，一個人有多優秀，主要看他有什么人指點，一個人有多成功，主要看他與什么人相伴”，只有多向身邊人學習才能成長。

　　通過自我反省認識自己的不足，從而不斷完善自我、提高自我。