反省一、工作激情欠缺

　　隨著時間推移，工作經驗的增長和工作內容的熟悉，使自己逐漸顯現出一種疲態，凡事都習慣拿經驗說話，缺少激情和沖勁，與自己的年齡很不相符。或者也可說成是一種惰態，懶得思考，懶得創新，只追求結果。解決問題的辦法有很多種，不能固守經驗，要保持年輕人應有的激情，不走尋常路。

　　反省二、內部工作深度不夠

　　部門工作本身就繁雜瑣碎，部門幾個骨干得力，這些工作都基本勝任，但時間長了往往在寬度上有了內容，但在深度上卻缺乏創新，比如說豐富員工業余生活、公司制度化管理、企業文化塑造等方面就缺了想法和思路。銀財扎根西北要做出區域特色，作為公司企業管理的參與部門，在很多細節和過程中缺乏創新和深度，實屬不該。

　　反省三、對市場認識不足

　　在參與設施農業銷售的工作中，暴露出來兩個問題：一是眼界狹隘，一點小小的成就便可使自己內心滿足而停滯不前，表現在對市場區域關注局限，只看到臨洮和安定區所熟悉的固定區域內的市場，對陌生的和未接觸過的市場區域沒有想法也懶的關注，跑動力不夠，無形中錯過了很多應該把握的機會。二是過于樂觀，對市場的復雜性和變化性預料不足，容易單純的相信和依靠客戶，殊不知市場動向變化莫測，結果往往始料未及，與自己所想相差甚遠。