又到半年度反省時，根據上半年的工作，反省如下：

　　一、管理缺陷

　　在部門內部，最適合的管理模式應該是，“做有情的領導，無情的管理”，而我，總是礙于情面，對下屬“動之以情，曉之以理”的管理模式，而忽略了公司制度，明知道自己在管理上的缺陷，卻遲遲沒有改變，是自己內心的抵觸？亦或是自己的懶惰不想改變？想清楚，想明白，做有效的管理，走下去。

　　二、瑣事分心

　　上半年，工作之外的個人的事情很多，占據了自己很大一部分精力，我認為這是每一個人在某一個階段終要發生和面對的事情，而我，也應該算是特殊的那個個例了。人人都說我心態好，可我也不能保證，這種情緒不會帶進工作中來，所以，發生的事情終要面對，該解決的事情需要盡快解決，而我，也要盡快以飽滿的熱情回歸到工作中去。