白駒過隙，忽然而已，轉眼加入元財已近三年，借反省之契機，淺談幾點感想。

　　責任心

　　每一個員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或者別的什么。

　　松下幸之助說過：“責任心是一個人成功的關鍵。對自己的行為負責，獨自承擔這些行為哪怕是最嚴重的后果，正是這種素質構成了偉大人格的關鍵”。事實上，當一個人養成了盡職盡責的習慣之后，無論從事任何工作，他都會從中發現工作的樂趣。在這種責任心的驅使下，工作能力和工作效率會得到大幅度提高。

　　忠誠

　　忠誠是一個人在職場中最好的品牌。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，只有那種既有能力又忠誠的人才是每一個老板夢寐以求的理想人才，因為每個公司的發展壯大都要靠員工的忠誠來維持。

　　每當看到求職人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內，第一感覺就是他的工作換得太頻繁。頻繁跳槽并不能代表一個人工作經驗豐富，反而說明了這個人的適應性很差或者工作能力低。如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開。

　　及時充電

　　一個能在短時間內主動學習更多的有關工作范圍的知識，不單純依賴公司培訓，主動提高自身技能的人，就是公司不可替代的優秀員工。

　　在當今這個信息飽和和知識爆炸的時代，除了不斷學習以適應這種社會環境外，別無選擇。人與機器的區別就在于人有自我更新的能力。如果不能睜大雙眼，以積極的心態去關注、學習新的知識與技能，那么很快就會發現，我們的價值被打了8折、7折、6折、5折甚至一文不值，而這一切也許在你茫然不覺的時刻突然來臨。

　　以上感想，共勉！