最近讀了《曾國藩家書》，書中反復提到勤勉、謙恭、恒心、堅韌與自我反省，且需注重進德修業，戒除夜郎自大、恃才傲物與牢騷滿腹。書中強調見賢思齊，慎獨內省，立德、立行、立言，修身養性，對照自己平時的所思、所想、所為，覺得自己還需不斷反省、不斷修正，讓自己能夠成為一個更符合“誠實、認真、謙讓”精神的中財人。我的反省如下：

　　一、放平心態、控制情緒

　　引用《曾國藩家書》的話，“和氣致祥，乖氣致戾”，君子之道莫大乎與人為善。“富家子弟多驕，貴家子弟多傲”，曾國藩多次在信中告誡諸弟要“平驕矜之氣”“戒傲惰二字”，“不宜非議譏笑他人”。

　　做人當自強，而不是與人爭強。曾國藩在致九弟的信中引經據典，歷數從古至今一些強勢人物的悲慘結局，告誡諸弟加強自身修養而不是與人爭強斗狠。“古來如李斯、曹操、董卓、楊素者，其智力皆橫絕一世，而其禍敗亦炯異尋常……。故吾輩在自修處求強則可，在勝人處求強則不可。”用苛刻的態度檢視自己，用寬容的態度對待他人，不與人爭，不是不求上進，而是一種豁達，一種隱忍，一種低調。“勿各逞己見”不是沒有主見，而是一種“謙謹”與寬容。

　　二、工作中要做好問題排查

　　要做好工作，確保不出問題或少出問題，一個重要的方面就是加強對問題的排查。換句話講，問題排查是做好工作的首要環節。老子有一句很經典的話：“夫唯病病，是以不病。”意思是說，只要把問題當作問題，就可以不出問題。事實正是這樣，只有發現問題，才能找準工作的著力點，采取相應的措施，及時解決問題。這就是大家平時常講的，只有看得到，才能抓得起。從這個意義上講，問題既是工作的方向，也是工作的動力。問題有顯露著的，可稱為“明火”，還有潛伏著的，謂之隱患。“明火”容易引起人們的注意，容易使人產生“見火要救”的動機和行動；隱患則一時不易被人們發現，容易被忽視。但隱患是個客觀存在，不會因不發現不發生，而一旦發生，就會讓人措手不及、手忙腳亂，造成大的損失。正所謂“隱患險于明火”；“不怕一萬，就怕萬一”。但在實際工作中由于思想境界、眼界、認識能力和重視程度等原因，人們往往“重滅明火、輕查隱患”，或看不清、看不到隱患，結果使一些本來可以避免的小問題釀成大禍端。這個現象給人這樣一個啟示：滅掉“明火”不足喜，忘卻隱患招來憂。“千金難買早知道”。只有把工作的立足點放在既滅“明火”、又查隱患上，才能贏得工作的主動權。

　　三、管理團隊要做到責任到人和責任追究

　　責任到人是做好工作的關鍵環節。現在許多情況表明，有些事情本來可以做好而沒有做好，這固然有多方面的原因，但多數是屬于責任方面的問題，如不是責任不明確，就是責任不落實。這也給人一個啟示：不怕工作難，就怕落了空。人的能力有“顯能”、“潛能”之說。人在沒有責任的時候，會感到“無責一身輕”；當任務當頭、責任在身的時候，會感到“肩上責任重”。“一身輕”一般不會去作為，也不會有作為；“責任重”一般會開動腦筋，盡其所能，將潛能釋放出來。從這個意義上講，責任出決心、出智慧、出能力，落實責任是做好工作的關鍵。

　　責任追究是做好工作的保障環節。追究的事項是事先設定的，它為責任人的行為劃定了“底線”，能夠使其預見自己的行為后果，即如突破“底線”，將會受到追究，從而加強自我約束。責任追究還具有教育和警示作用。通過對因不作為、亂作為或作為不當而造成不良后果的進行責任追究，對當事人是個教育，對其他人是個警示，有利于克服“干好干壞一個樣”的弊端，有利于大家共同汲取教訓，有利于促進工作的落實。

　　反省是一種態度、一種律己、一種擔當，圣人尚且吾日三省吾身，我們就更應該時時反省，時時修正。一切從我而發，一切因我而變，打造更好的自己，就是為自身、為家庭、為工作創造一個更美好的明天。