2016年已過去一半，這半年來，工作變動不小，個人在心態上還是發生了一些的變化，有些時候也會在事后反省自己的做法與處理問題的態度，但在這年中的時間，梳理一下近半年來自己存在的問題，可能更有利于在下半年更好地提醒自己，認清自身存在的不足，把工作做的更好。

　　1、戒躁

　　這半年來，工作內容發生了一點的變化，繁雜瑣碎的事情變得更多。在接手之初，一方面要快速了解新工作的內容，一方面還要處理不斷出現的問題。從處理問題的心態以及態度上來說，并不好，很躁。

　　很多時候，在事后，都會反省說自己在剛才的態度是否有點過于的暴躁，而這種躁，是否影響了自己在當下，對事情的判斷，或者，對事情的快速處理，造成了阻礙，適得其反。

　　有些時候可以把這種表現歸結為人處在壓力下的一種應激反應，但從另一方面來看，自身的內在涵養還遠遠不夠。說養心太過的遙遠，還是先從自身平心靜氣，從容應對開始，一步步地去提升自己的承受能力。

　　從另一個角度來看，自己的躁對于日常事務的處理，顯得比較的無意義，對事情也并未見得有什么幫助，而且還會對其他人造成不良的影響。

　　在下半年，隨著工作的逐漸梳理、清晰，自己在工作中應當著重注意自己的心態、情緒，戒躁，以求更加快速、更加合理地處理日常事務。

　　2、隊伍

　　每個人都有自己的缺陷，包括自己，如何把這些有缺陷的個體組合在一起，發揮到最大的功效，這是一門學問。這其實跟門窗系統很相似，如何將這些并不十分突出的成窗部件有機地組合在一起，實現可控的性能，這才是門窗系統的關鍵所在。這其中，并不是型材有多突出，有多優秀，整體就會有多好，其實，型材作為載體，離開了其他的組件，根本不存在實際的使用價值。

　　就像今天的我，離開了這支隊伍，其實什么都不是，對于隊伍中的其他人，也同樣如此。當一個人比較的突出時，其實并不一定是這個人有多優秀，而是在他的背后，有一支默默支持的隊伍支撐著其前行。

　　另外一方面，隊伍里的每一個成員，都有著去變向更好的權利。如何根據不同個體間的差異，引導其往適合的方向去成長，這是一個隊伍存在的基礎，成員無法成長的隊伍，沒有前景，永遠只有一點突出的隊伍，也同樣無法長久存在。

　　在下半年的工作中，一方面要加快新進成員的引導與鍛煉，另一方面，也需要去協助一些優秀個體去展現自身的優勢，以期取得更大的進步。希望通過下一階段的工作，能讓隊伍中的成員去承擔更多的責任，而自己能回到后勤保障的位置上去，將這支隊伍，變成一支更有戰斗力的隊伍。