上半年處室和市場部人員流動較大，原因繁雜：想創業的，鬧待遇的，嫌工作辛苦的，因壓力大退縮的，能力不足勸退者......老員工回歸的意外驚喜等等，正是印證了一句俗語：“鐵打的營盤流水的兵”。

　　招聘-培訓-招聘的循環往復讓我頗多感慨，無奈于新人的不安于現狀，也反思處室現有的培訓幫帶制度是否需調整完善，各層級管理人員應更多的加強與新進員工的思想交流，及時解決困惑，以順應當下社會環境變化所帶來的各種變數。

　　總有些人在路剛起步或走了半截的時候，容易自我膨脹忘了初心，不能清醒的認識到個人成績與機會、與平臺是密不可分的，沒有別人的平臺，哪有你發揮才能的舞臺！錯把平臺當成了自我的本事。

　　瞎子摸象、紙上談兵、眼高手低，是工作成長進程中很多人會犯的通病，不能清醒意識到腳踏實地、迎難而上的重要性。工作挫折難免，但人不能為一時的困難而持續低落，放棄尋找突破口。零售市場實踐確實給了處室團隊無數的現實打擊，而我除了常規的思想與方向引導，暫時也沒能找到很好的突破方法。但我始終認為，大方向既然正確，那眼前的困難就應視為考驗，在堅持中不斷思考與調整方法，淘汰中組建優勢團隊，人人培養兩種功夫“一個是本分、一個是本事”，插上兩雙翅膀“一個叫理想，一個叫毅力”，才能逢山開路、遇水搭橋、所向披靡！那些內心不夠強大、不能腳踏實地、不能持之以恒、不善學習進步的人，只能落后淘汰！

　　任正非都說：“一個人一輩子能做成一件事已經很不簡單。”他的成功在于其一條路走到底的堅持，28年來“對準一個城墻口持續沖鋒”的勇氣。反觀我們自身，在身邊小事上又堅持了多久、沖鋒了幾次？ 

　　“奮斗、創造價值是一代青年的責任與義務。”而立之年的我們退無可退，需要時刻保持清醒，既不能盲目自大、利令智昏，也不可固步自封、不思進取！懂得尊重自己，同時也需尊重別人，對未知保有敬意！

   “在加入社會后看到各種離奇現象，知道自己更多弱點和缺陷，可能還遇到小難大災后，如何在誘惑和艱難中保持人性的尊嚴、贏得自己的尊重并非易事，卻很值得。這不是：自戀、自大、自負、自夸、自欺、自閉、自憐，而是：自信、自豪、自量、自知、自省、自贖、自勉、自強。”——北大饒毅

　　以上，致處室渴望成功而又茫茫惶惶的小鮮肉們！

　　以下，致被壓力與浮躁社會夾心的處室中流砥柱們！

　　“我們曾如此渴望命運的波瀾，到最后才發現，人生最曼妙的風景，竟是內心的淡定與從容。我們曾如此期盼外界的認可，到最后才知道，世界是自己的，與他人毫無關系！”——楊絳

　　“我們總喜歡拿順其自然來敷衍人生道路上的荊棘坎坷，卻很少承認，真正的順其自然，其實是竭盡所能之后的不強求，而非兩手一攤的不作為。”