一、關于心態管理

　　我記得剛調到辦公室的時候領導會經常檢查我的辦公桌，并教導說是桌面不整潔的人，思路不也清晰。剛開始確實不以為然，認為兩者之間沒有必然的聯系。但是隨著桌面管理的常態化，工作效率在有效的提高，會定期整理出一些沒有保存意義的留存資料，或者是該辦而被擱置一旁的工作內容，手上的工作在有序的安排、進行并減少著。

　　桌面如此，內心也一樣。靜下來，審視自己的內心，還有多少事情積壓著，有些是該辦還未辦理的，有些是想做卻沒有付諸行動的，滯留事項一一列出來，定期清理，讓內心清爽，能安心踏實的去工作，去生活。每一次反省，就是個人內心的一種大掃除。

　　二、關于慣性狀態

　　行政工作的要求就是細致，提升自己的工作服務意識，但日常事務往往以經驗主義在指導的工作，往往會以“我們一直是這樣的”作為自我推卸的借口。沒有善于發現工作、生活中的細致小節問題，比如公司的衛生狀況，它側面反映了一個公司的精神面貌，但是我對這塊工作從內心深處并沒有真正意識到其重要性，沒有做到長期堅持并常抓不懈，只是蜻蜓點水，自己沒有做到，又如何要求別人去做。以致于在公司日常制度及政令執行方面一直比較被動。流水不腐，戶樞不蠹，這是今后工作中首先需要去改正的方面。