反省一、想到的事情不能做到底，工作往往在自己的計劃中半途而廢，當工作落實計劃出來后在行動時總是考慮困難重重而被動半途放棄，沒有堅持的毅力，很多工作沒有領導的監督，到最后總是不了了之，缺少主動落實、主動改進、主動提升的精神，雖然自己不喜歡組內員工張嘴閉嘴就是“以前都是這樣的”，但是在自己身上卻活脫脫上演著能不變就不變，缺乏勇于改革，勇于挑戰的冒險家精神。

　　反省二、在日常的工作中，容易心軟體諒員工，給員工的壓力不夠，每個人都有惰性，日常管理中若沒人監督施壓，員工在工作中必定不會投入太多的精力，能偷懶就偷懶，執行力必定低下，所以換個角度理解也可以說是我自身的態度導致員工的執行力低下，所以在今后的工作中此方面要多改進。

　　反省三、關于工作態度，2015年總體來說工作還是難改散漫的工作狀態，自從管了成品和外務以來，自以為自己區塊內人員穩定，在維持正常工作狀態的情況下能夠時有小的工作提升，能平平淡淡的將自己的工作管好就行了，也不圖大的創新和發展。而今年1月份又調整去管車間現場質檢，發現自己平靜的生活又被打破了，一時適應不了車間瑣碎、繁雜的工作狀態，面對車間突發狀態頻頻的工作環境，自己的工作情緒也經常受到影響，繼而很多工作也因為情緒的原因完成的不盡如人意，有時候也發現自己的工作已經在自己的掌控之外了，應該這就是所謂的惡性循環吧！然而工作就是如此，有峰必有谷，在峰時如果能想到谷時，就會平衡自己的工作心態，工作從峰跌到谷時，有人通達，有人平和，有人焦慮，有人不平，有人甚至傷志，有人更是悶悶不樂，怨氣沖天。我相信只有做到通達平和才能在工作的峰谷中勇攀高峰。