過去的2015，對我來說，經過了上半年的失望，下半年的奮進，部門工作逐漸向好的狀況改善，這得益于領導的支持和同事的同心協力。

　　雖然工作取得了些成績，但不足也很明顯，在15年的用工控制上面，由于前期九陽本部人員的安排不當，導致用工虧損很多，后來進行人員的整合安排后，用工控制有所好轉。從這件事看出，當時我在考慮問題的時候，還不夠全面周到，更多的是考慮以人數來解決工作量：更多的擔心工作量大時的人員不足，沒有及時處理工作量小的時候的用工統籌安排。今年的上下半年的用工控制安排，給我們很多的警醒和經驗，相信我們在明年的用工控制上會做得更好。

　　在用工控制上的不足，有各種因素的影響，但更多的是我對于用工控制的指標認識不足，措施不當，此為反省一：為了達成指標，既要分析準確、合理安排、每天跟進，更要自我加壓、挖掘潛力，要不斷督促總結分析，以便及時調整應對。為了達標，對自己，對責任人，還需要“狠”一點。

　　也不知從什么時候放下了書本，也許是網絡的普及以及對網絡的適應，可能“依賴”更確切些，卻忘記了書本的閱讀更能震撼人心，更能激發感染人。公司開展了每月一次的讀書會活動，讓我意識到，實體書的閱讀更能讓我成長，更能豐富我的知識儲備，因為實體書的重復閱讀和筆記更方便有效。作為一名以前愛看書的人，看書的習慣還是要堅持，應該把看書作為日常“充電”的必要手段。此為反省二：為了提高自己、豐富自己的知識儲備，更要加強學習，多看書，切記“囫圇吞棗”。

　　關于培訓，正是自己對于學習的不關注，也導致自己在部門層面的員工培訓方面做得不夠，年初計劃安排的倉儲知識方面的培訓沒有正常開展，是我自己“律己不嚴”。此為反省三：要堅持自我培訓和員工培訓。