進入中財7個年頭，公司見證了我的成長。從基地到營銷，不同的崗位給我不同的感悟，讓我更懂的換位思考。

　　一、關于態度

　　我是一個情緒自控力不太強的人，情緒浮動比較大，雖然有些同事說我總愛笑，但性子比較急的我，工作上對同事要求還是比較嚴格的。“受之于魚不如授之予漁”，所以我一直希望大家都能夠鍛煉出獨立全面思考和解決問題的能力，故遇到一而三再而三強調的事情，發現有些人員不走心，履糾未改的時候，語氣和態度偶爾很急躁。其實自己有時忙碌起來，也經常反復犯同樣的錯誤，換位思考，“人非圣賢，孰能無過”，微笑的溝通也許會得到想不到的效果。

　　二、關于心態

　　我想每個人都有不平的心里，同樣的付出未必會有同樣的收獲，不免一些抱怨產生。

　　1、工作上：關于周六日及節假日值班及一些不理解的工作，同事們難免到我這里抱怨，開始我還耐心的勸導他們，“一切為了營銷”，后期抱怨次數多了，我也就沒有耐心了，語氣難免重了些“要么別選擇這份工作，選擇了這份工作就要盡心盡責”。事后想想，下面人員有抱怨情緒是難免的，作為管理人員，要學會換位思考，要以良好的心態去溝通，營銷和內務之間做好銜接，找到解決的辦法，更高效的去完成工作。

　　2、家庭中：有小寶寶以后公婆從老家搬來跟我們一起住，在教育孩子方面難免有些摩擦，彼此的教育方式相互無法理解和接受，老人們認為孩子就該有孩子的童年，但“不能輸在起跑線上”的觀念，在我們80后這代人心里，已經根深蒂固。細想想，不同的時代，造就了不同的教育觀，如果耐心的跟老人去溝通，或者站在老人的角度去想想，他們只是想讓孩子有個快樂的童年，何錯之有。老人操勞了一輩子，即使我們有時對他們的想法和行為不理解，也應該考慮尊重他們觀念。

　　三、關于速度

　　人生下來就帶著惰性，工作中更是難免，很多時候營銷人員工作配合不到位，導致工作滯后，問題得不到第一時間解決。反省很多時候自己催促做的也不夠到位，計劃今后制定一下幾點嚴格要求自己：1、給自己和同事們一個最后期限；2、工作分優先級；3、每天至少完成一件自己最不想做的工作；4、嚴格遵循計劃；5、按時完成，可給獎勵。

　　事后自省，省可補足。好態度，好心態，高速度才能良性發展。