又到歲末年初時間，結合15年的工作情況以及自身的狀態，是該對自己作一下年度的個人工作總結與反省，通過對15年的工作總結，反省自己在一年中得與失。不要給自己留遺憾結束1年的工作努力。也希望通過自己的反省改變自己一些錯誤的思想，讓自己走的更遠一些。

　　工作總結是最能體現工段與班組的月工作情況以及對指標完成情況最好的分析，可以通過分析找出問題的所在，得出經驗教訓，同時也是做好各項工作的重要環節。而作為部門的管理者，對部門基層管理人員的總結過于淡薄。重視的力度不夠強，總希望大家能夠把工作做好，總結可以簡單。也使部門基層管理人員把總結當成是任務，缺少對班組工作問題深入的分析，而使班組把問題寫在表面上，把自己工作中的缺點隱藏起來，一旦出現問題無法得到有效的解決方法與措施。應該這一點是我對今年的工作最好的反思，16年部門將在著重鍛煉所有基層管理人員對總結的重視力度，從不會寫總結到會寫總結，會寫總結的要一步步深入，最后形成部門各級管理人員對總結認識，可以通過總結讓班組、工段以及部門走向規范。

　　關于沉穩的問題，是我對自己最大的反省，我不喜歡打籃球，但我喜歡看籃球，特別是浙江廣夏隊，15-16賽季取得14連勝，作為年輕的隊伍，卻在不看好的前提下取得連勝，作為脾氣暴躁的主教練李春江面對自己的勝利說得一句話“我沉穩球員會更自信。”面對這句話，我要反省一下我自己，我沉穩了嗎？面對今年的生產指標，特別是今年全輔材的二工段以及指標只能維持卻不能進步的六工段，面對二位工段長最多的是責罵，缺少的是鼓勵，特別是二工段自從成立輔材工段，由于工作任務與指標的問題，工段長走與換又有多少。這都是對自己不沉穩心態而造成的現象。如何讓自己沉穩，讓工段與班組更有自信，這就是我要面對的。我能夠沉穩嗎？需要在16年來驗證一下自己沉穩的心態，必要時還是需要改變一下自己，不讓自己浮躁影響工段與班組的自信。學會把浮躁作為問題的分析點，讓自己沉下心來考慮問題的所在，不要影響團隊的自信。