恍惚間，一年又過去了，回顧這一年來的點點滴滴，總覺得時間不夠用，工作也沒有有效的進展。靜下心來好好反省自己的不足，以修正自己的心性，不斷進步。

　　一、內部溝通不足。

　　平時與團隊成員的溝通不夠，對新員工的指導太少。在日常工作中，對科室骨干盡量做到“放手”，科室新成員日常基本也由組長負責幫帶，給予他們鍛煉的機會。但在“放手”的過程中，對過程的關注太少，經常只針對提出的某一特定問題，指導其解決方法。很多工作總自認為他們應該知道的，無需多說，其實部分工作他們只是簡單了解，按步驟流程在操作，對為什么這么操作還缺乏真正的理解和掌握。這就需要平時多溝通，才能及時了解他們的意愿與想法，了解他們的問題所在，開展有針對性的培訓，及根據個體不同，用不同的方式引導他們成長。

　　二、缺乏學習。

　　經常要求兒子多看書、多學習，周末也會帶他去圖書館逛逛，感受下學習氛圍，借幾本書回來看看，但自己卻鮮少學習，惰性太強，總是有這樣那樣的理由為自己開脫，只有在遇到問題需要解決時，才會想辦法學點新的。

　　知識是要靠慢慢積累的，知識積累的過程，也是智商積累的過程，是為人處事積累的過程。長期的不學習，會使人智商退化，失去斗志與激情。知識和工作是相輔相成的。知識的力量是強大的，只有不斷學習、擴大知識面，開拓視野，將所學應用于工作，才能提高和改進工作方式方法，在工作上有所創新，并帶來更高的工作效率。而工作的創新與改進，又可以使人保持對工作的熱情。相輔相成，可見一斑！