2015年迷茫過，掙扎過，痛苦過，煎熬過，雖有種種讓人寢食不安的情愫時常縈繞，但依舊阻擋不了內心滿滿的感恩。很慶幸，在自己抬頭盯著目標、低頭努力亂撞、內心彷徨焦慮，不知所以時馮總一針見血的戳穿、發人深思的指引，將我內心深處最真實的自己赤裸裸的呈現。可悲的自尊心作祟，雖外表故作淡定，躲在無人角落里卻是極度的落魄。于己，更多的是討厭與不滿，于馮總，則是感恩，感恩在成長的年歲，能遇到如此一位傾心帶領下屬的領導。

　　豁然貫通，而后，邁出步伐，贏回擦肩而過的成長歲月是我所追逐的。如今的自己，不畏懼，敢于直面慘淡的真實，因為至少現在還年輕，有時間去摒棄，去改變，將自己修養成心中期待的模樣！

　　反省一：欠缺了駕馭團隊之魄 

　　時而因部門工作推進的緩慢、不徹底、未如己所愿，尤其對于個別的人和事，總會讓我內心甚是煩悶，有種欲罷不能的感覺。問題出在哪？自己一直想要建成的部門模樣，為什么遲遲未達成？工作要有全局的計劃，有節奏的開展，待人對事要付出足夠的耐性，不可過于迫切與焦慮，或是量力分工以上種種，可能都是問題所在，我想歸根源于要激發個體的主動性與追求出彩的欲望，被動的做事情，只會將工作越做越無趣，唯有主動去工作才會收獲驚喜。當然，隨著部門框架的搭建與力量的壯大，在涌現著做事情只需點撥到，用意便了然，時而會有超預期的驚喜回饋，感覺很舒心，很感激能遇到這樣的伙伴。要實現輕松自如的駕馭團隊向前沖，深感壓力之大，但堅信我們這個團隊會在歷練與成長中爬坡！

　　反省二：傾心付出，賦予團隊責任與使命

　　成品組工傷的事情，每每想起來內心很是難受，充滿內疚、自責與歉意。看似危險系數近乎為零的崗位，安全隱患卻一直閃躲于自己眼底，在潛伏作怪。如此這般，皆因自己日常管理的松懈，對安全的不專注，導致員工的身體與心理遭受創痛與打擊，那一刻起，前所未有的感覺到領導意味著什么？肩負著的是對員工人身安全的責任，是帶員工成長的責任，是與團隊并肩作戰一起發展的使命。將心注入，更堅實的承擔起對團隊的責任，尤其看到部門今年后起力量代戰良、江鵬的付出與成長，感激團隊中有這么肯干的年輕力量。于己，更是要力求上進，不負于己，更不負與人！

　　反省三：遇事情，少了份從容與成熟

　　亦是三十的人了，還是會控制不住自己的情緒，尤其遇到涉及員工矛盾與部門利益的事情，情緒就像開閘的洪水，絲毫顧不上考慮渠壩的感受，一瀉千里，沖擊了他人，自己何嘗不是更痛，更難堪的那個。質量溝通會中與索經理的爭執，徹底痛到心底，那份難堪久久不能釋懷，這份心旅體驗我要好好保存，時時拿來照照自己。年齡的增長固然很可怕，更讓人畏懼的是只長年齡不長心，靜心感悟，于己要加強修煉，內心多幾份三十歲女人該有的成熟與底蘊。

　　邊總一直在倡導“改變與創新”，外部的大環境也在呼吁，而部門內部這星星點火，似乎在等待風的呼喚。末了，給予團隊2016年：跟隨邊總的思想，燃起創新之新氣象！