2015年下半年已結束，是不是又該好好反省反省自己呢？答案是肯定的：

　　反省：關于創新方面，尋求變化

　　現在公司里面，不管是公司領導，還是部門領導時常在大會小會都會提及創新，技改的理念，通過某種手段或是技術改進，能提高勞動效率，又可為公司節約成本，顯然自己在這方面做得還是不盡如人意，每天在倉庫工作，工作上滿足于正常化，缺乏創新，感覺工作中也沒有什么可創新的，對待下屬也只是按部就班的要求完成本職工作任務即可，領導提出來新的想法也沒有很好的去開拓、去落實，一味的只是在自己狹隘的以為“不行”，沒有很好的去端正自己的思想態度，遇到自己感覺不行的事就持消極思想，沒有發動下面員工積極思考在工作中存在的不合理處，也沒有站在公司的角度好好想想，怎樣才能更快、更便捷的完成工作，提高效率，更加沒有為公司的成本節約有所建樹。拿簡單的雙壁波紋管裝車問題，本來想到，現場實際操作的人應對此問題有不同的看法或者不足之處，但事實并非如此，只有在部門領導巡視過程中才發現了其中的諸多不合理，并提出了更為合理有效的改進措施，才恍然大悟，原來真是這樣，真的是操作之人不明白嗎？還是我們管理者沒有很好的去宣貫，我們希望員工能獨立思考問題，而不僅僅是聽從命令，不能像機器人一樣指哪到哪，擺放好自己的態度，有新的想法就要提出來，只有嘗試以后才知道行或者不行。

　　在倉庫工作也有幾年時間，工作還是按部就班的在繼續，沒有新元素的引進，還自以為是的想這樣就已經很好了，不想得到變化，拿裝卸機械化來講，剛開始想不可能實現，思想也沒用轉變過來，可在下半年正式運行起來后，真是感觸頗多，這說明什么問題，就怕你想不出來，沒有做不出來的，思想要得到解放，要時刻提醒自己主動出擊，在變化中去尋求適合工作中的捷徑，尋求突破；2016年，工作任務也比較嚴峻，在市場不景氣的大條件下，倉儲工作也是要有全新的變化，在管理、實際操作中能尋求突破，尋求變化，以往保持的墨守成規的那套理念已不實際，邊總早已提出“解放思想、擁抱變化”的理念，但在實際操作中卻畏首畏尾，要讓自己的思想在變化中尋求突破，才能提升自我。