反省是一種進步，是一種對自身行為的領悟。我認為反省并不是到寫反省這一天才能反省，應該每天對自身進行反省，遇到做的事情不足進行反省，只有充分認識到不足和錯誤，才能促使自己探求解決辦法，在自身求知欲望推動下去做好事情。

　　一、關于制度

　　總是停留在執行力不足的尷尬境地，也是個人意志不夠堅定的表現。上半年指標表現較好，在車間走動管理過程中，覺得是否自己對員工過于苛刻，內心總會有一些包容的想法。導致在一些制度執行中，去講人情、打折扣。直到精心培養的一個組長的離職（不是工資原因），讓我深刻體會到，制度不執行會被慢慢消磨掉，從強行要休息到曠工再到想上班就上，從主動幫領導解決困難到我幫你做事，最終到下定決心另行培養。制度要有底線，對突破底線的行為拿出決心處理。

　　二、關于技術和能力

　　對于7月份廢料率突破到4.68%，是年度唯一考C月份，出現停電和顏色批量性問題，在顏色變化影響生產時，自己本身缺少技術能力去扭轉去改變，導致結果差強人意。仔細想想人并不是天生什么都會的，很多事情都可以嘗試去學習、去了解，既提高自己的經驗，又能想出更多的驗證方向和減少損失的方法，更可以渲染團隊氛圍，共同進步。

　　三、關于團隊建設

　　團隊的整體水平較去年有了明顯的進步，但在高端力量上還遠遠不夠。團隊主力或多或少存在缺陷，技術好管理不足、管理突出技術又不足以重任。可能是自己對管理的惰性，對人員的調整不夠主動、不夠大膽，總有顧慮怕勝任能力不足，仔細觀察和分析二工段新晉女班長的工作作風和工作結果，管理意識比技術水平來得更重要。要給上進的人更多表現機會，保持團隊活力，避免變成一灘死水，恰當的改變或許能將人引向更適合他的位置。

　　自省是我們的一面鏡子，幫助我們找出自己的瑕疵。反省是我們前進的動力，推動我們走向成功。喜歡在集團網上看領導們的反省，他們用一路走來的實踐驗證，讓我明白很多道理。