過去一年，回到了集團，接受新的工作安排，發生的事情不少。在此，做出粗陋反省如下。

　　1、關于工作熱情

　　我有和朋友交流過對長期所從事工作的看法（不單單只是會計工作），不少人都覺得一份工作做久了會無趣，還有人開始厭倦，然后跳槽。我想這都是正常的，一項工作如果沒有吸引你的地方，那么你必然會失去熱情，到頭來工作就變成了一件養家糊口的工具，為了工作而工作。我很羨慕那些把工作當事業，當興趣來對待，永遠干勁滿滿的人，他們應該是撞大運吧，剛好找到這樣一份工作，或者這只是管理大師寫的一種心靈雞湯，極少存在于世上。

　　過去的一年，我的工作有了變化，雖然都在財務系統之內，但實際內容發生了很大轉變，從會計核算變成了會計監督。新的工作充滿了挑戰，各種未曾經歷，應該說壓力不小，但自己卻樂于接受，對新工作帶來的新鮮感感到開心。我以為，變化甚少的核算工作，日復一日，容易使人疲乏，適當的崗位調整能激發工作熱情，驅散消極心態。而反過來一想，為什么我沒有那么熱愛原先的工作呢，是因為原先的工作我完成的不好；或者我碰到了難以克服的瓶頸，無法突破；或者是我壓根不適合持之以恒的核算工作；或者我和其他人一樣碰到的是同樣的問題？

　　對于這個，我還沒得到答案。

　　2、關于工作管理

　　現在工作中，時常感覺時間不夠用，一是因為工作狀態容易被打斷。一天之中，大致是早上9點到11點，下午2點到5點，這些整塊的時間我的工作效率最高。而新工作涉及的面很廣，日常的溝通聯絡很豐富，但不適合做出聯絡時間限制，因此我的工作會不時被其他人打斷。一旦被打斷，不管是面對面還是電話、網絡的形式，都會造成一個思緒中斷，注意力被迫轉移。而目前，我還無法在打斷后，都能快速地回歸先前工作。碰到擾亂嚴重的，可能就要宣布剩余的時間變成時間碎片了，只能另行安排時間來完成工作。

　　上述時間碎片的產生，連同每日固有的臨近上下班的時間碎片，我又面臨了另一個問題：時間碎片使用效能低下。我沒有學過科學的時間管理方法，但我覺得對于時間碎片，應該可以使用的更加高效一些。對于一些日常零星的小事情，可以放在這些時間進行處理，避免積少成多而占用成塊的時間段去處理；甚至重新安排工作的時間區間，使工作所需時間塊剛好包含掉這些碎片時間，進而提高整體時間使用效能。這些想起來可操作性很強，但實際中可能會想到“反正要下班了，就休息一下吧”之類的懶人想法，就會讓我不去安排工作，任時間白白浪費。

　　所以，這也是我需要反省的地方。希望在接下來工作中，首先能加強工作狀態的控制，能迅速重新專注，避免讓時間變成碎片。其次對于時間碎片，可以合理做出安排，充分利用好每一天的工作時間。