天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。我想，這不也正是最簡單、再普通不過的做人處世的道理嗎！

　　不知不覺在中財已經快五個年頭了，我的成長和改變，離不開中財的平臺、領導、同事的支持和幫助。在此首先要感恩“中財”這棵立地頂天的大樹，他根腳發達、軀體壯碩、枝柯交錯、華冠如云，他用自己的能量給提我們提供了一個廣闊的平臺，讓我們在這個平臺展翅高飛、長袖善舞。“誠實、認真、謙讓”的中財精神，教會我端正為人處事的態度；“正、勤、苦、勇、嚴”的中財文化，已經深入每個中財人的骨髓，讓我們可以走的更長遠；中財的理念給我安心；不斷地開疆拓土給了我發展空間；中財的發展機制給了我榮耀，讓我自豪。

　　另外，我要感恩領導。領導是一個企業的舵手，他代表著企業發展的方向，每次都能在我迷茫的時候指引方向；領導的風格是企業文化的基因，他彰顯出一個企業自強精神和社會責任，每天以身作則最早一個到公司，最晚一個離開，關懷著每一個人，讓我學會了自強和責任。他運籌帷幄，牽一發而動全身，既是千里馬，也是伯樂，每次不懂的問題，都能幫我解答，讓我更懂得學習的重要性。沒有他的高瞻遠矚、決策千里之外，就沒有全體員工拼打、馳騁的舞臺，讓我知道專業的重要性，沒有做不成的業務，只有形成不了的方案；沒有他舉賢任能的高風亮節，就不會有這么多優秀人才的集聚，是企業永續發展的保證。

　　還要感恩同事。花開千萬朵，獨放不是春。同事，不僅僅只是我們的對桌，有時還會是我們的對立面。所屬不同，工作上有分歧，我們應更多地發現他人的長處，撿視自己的短處，學會換位思考。要把自己的工作視為一種修行。日常生活里，因性格和看法不同，誰都難免有被別人誤解、埋怨的時候，這時只要我們善于寬容、心存感激，就會投之以桃，報之以李，眾志成城。要知道，世界上任何事物，都是相互轉化、因果互成的，誰也不可能孤立地存在著，更不可能特立獨行地干成一番事業。特別是我們現在做的項目金融業務，每完成一筆業務需要環節很多，有前臺“信息+拜訪+談判+操作+維護”+后臺“風控+資金調撥”，還有很多其它小環節，絕對不是一個人能全部完成的。科室是個小團隊，前臺和后臺是個大團隊，成功操作一筆信息，好比完成一個項目，需要團隊里每個人的全力支持。

　　所以，每一個人之所以能從工作中獲得回報、享受到生活的快樂，并非都是理所當然的，這與企業的恩賜、領導的支持、同事的配合，以及朋友、家人的鼓勵和關愛是密不可分的。所以，我們每個人都必須始終不渝地懷有一顆感恩的心，保持著一份義無反顧的責任感，樹立起平臺興我榮的職場價值觀。把信念融為行動，忠于職守，愛崗敬業，弘揚、光大中財精神和文化，責任沒有借口，感恩就是擔當。

　　混日子，不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。如果混日子，對不起，實際上混的是自己的青春；想想混日子能黑老板多少錢?假如年薪10萬，在單位混10年也就100 萬，對很多公司來說，100萬傷害不到哪里去。可是十年不好好工作，荒廢了十年，十年后公司發現你是個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你還有競爭力嗎?一件事把它做到60分很容易應付，也可以做的很輕松，每天重復的應付，你就完了，你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道，汲取和學習社會這所大學的營養，能力才能沉淀。

　　其實所有的時間都在為自己工作，干任何一件若首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值，相信你工作的情形，你周圍的人都看得一清二楚，別總是羨慕別人的成功。真正要學習的是成功人士身上的那種精神——高質量完成工作、每天的表現都在為自己贏地人氣的積累和能力的提升。那些打工心態的人只能一輩子打工，抱怨沒有機會，其實也是沒有給大家欣賞機會。

　　以上兩點是我在未來工作中必須保持態度。人不能改變過去，但可以改變現在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環境，但可以改變態度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。我是一切的根源，相信態度決定一切。