2015年7月份入職，經過短暫的適應公司的制度和平臺后參加了公司組織的系統培訓，增加了很多相關專業知識和對我公司型材產品競爭優勢的理解。下半年的主要工作就是開發經銷商和提高我公司產品在烏魯木齊型材零售市場的知名度。   

　　原本以為我們在已經被競爭對手經營多年的市場里很難突圍，后來發現，只要我們堅持不懈的努力，總能尋找到突破口，市場縫隙處處存在，機會也可以創造出來。因為經銷商從業人員普遍文化水平都不是很高，一直以當面拜訪和電話的方式進行溝通，有時可能不能隨時見面或通話，而且一些知識方面的東西電話傳播時效果會打折扣，后來發現很多客戶玩微信的水平也挺高，可以成立一個以經銷商和門窗廠為主的群，可以快速的把一些最新信息傳遞給客戶，也能更快更高效的宣傳我公司政策和最新信息及產品。

　　2015年工作中最大的不足之處是在了解客戶需求時沒有準確的深入的去了解，很多時候看著跑的挺勤快，不過結果卻不是很理想，這應該就是工作做的還不夠踏實和細致，導致某些時候工作進展速度緩慢，效果不明顯。團隊建設方面也比較薄弱，和機構成員的溝通也不夠深入。