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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源香港中財     作者張敬恩     日期2016-01-15     點擊量2295

                一、收獲:

                年關將至,這一年給我的感覺是“累但很快樂”:從年初獲得公司委以重任,開始打造屬于自己的研究團隊,到年末籌備婚禮,展開人生新的篇章,處處都是新的開始。個人而言今年有兩大收獲:一是團隊,團隊成員各有所長,分工明確,對于投資標的和研究專題能迅速形成自己的分析框架和投資意見。二是家庭,在踏入而立之年組織了自己的小家庭,內心有了歸屬感,未來有更多的經歷投入到工作和事業中。

                二、感悟:

                關于感悟,不得不提在日本旅游時的一些切身感受:同樣是東方文化,我看到的是日本人高度自律,人與人之間相互尊重,對產品和服務質量的精益求精和高度細分化。

                對于日本人的態度,接觸最多的是車站,商場,餐廳和酒店的服務員,無一不是對每位客人彬彬有禮,對每個進出的人鞠躬致謝。各種公共設施都體現著人文關懷,即使是游人也倍感方便。這里的人對彼此沒有戒心,快樂平和,待人彬彬有禮。

                這樣的民族給我的第一感覺是驚訝。但隨即給我的感覺是可怕,他們自律得可怕,認真的可怕,敬業得可怕。和這樣的民族相比,我們的差距是在縮小還是變大?在日本,大多數人都在盡力維護著國家的形象,充滿責任感;而在另一個國度,人們都在盤算著干一票走人。這種差距令人擔心。

                三、自省:

                他山之石,可以共玉,我認為日本人做事的態度,值得我們借鑒和自省。作為研究人員,我經常想,對于同一個投資標,市場上每一位研究員都能寫出一份研究報告,這份報告中有50%的內容都是高度一致的,剩下的一半中,又有部分內容與個人習慣和經歷有關,最終只有小部分內容存在差異,但正是這小小的差異決定了一份研究報告質量的高低。這好比兩件分別來自中國和日本的產品,功能一致,但后者的設計在各方面都精巧實用一些,因此贏得消費者一面倒的好評。做研究也是同樣的道理,貴精不貴多,必須做到準確無誤才能在這個少數人勝出的游戲中存活。

                因此,新的一年希望能夠厚積薄發,工作上做到精益求精,繼續帶領市場部做好研究工作。


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