2015年，于我而言，平凡而特殊的年份，正式接手內務部，面對老同事離去的微微傷感和即將面臨新崗位的壓力，讓我感到既彷徨而又興奮，興奮的是我朝著自己向往的目標前進了一步，彷徨的是心里真是沒多少底，首要工作是組建新的團隊。然而匆匆的這一年就過了，磕磕絆絆的一年，一直處于有效或者無效的忙碌中，一直在尋求方向和突破，讓你留不出太多時間去彷徨，我覺得這就是考驗吧，回想過去一年的工作，反省如下：

　　反省一：思想固化，不易接受新的理念，經驗主義非常嚴重，思想局限較強，體現在業務方向上，特別是上半年，始終無法理解集團對于終端客戶的營銷理念，熱衷于信息化的業務模式，沒有仔細認真的去分析和體會優劣，而是一味的固守在自己的框框內，非常狹隘。導致與集團的對接較為困難，業務做得異常艱難，自己也做得很辛苦，但效率卻不高。

　　反省二：團隊管理上，并沒有找到行之有效的方法來提高整個團隊的戰斗力，管理過于松散，制度不夠明確，特備是對新人的培養上面尤其欠缺，過分依賴于其人本身所具有的質地，盡力想營造較為和諧的工作氛圍，而忽略了后期的督促和培訓，讓業務員喪失狼性。這也許會使員工和公司得到一個雙輸的局面，必須靈活運用規范和激勵的制度。

　　反省三：個人心態不夠豁達，對于得失比較在意，其實就是不夠成熟、意志力弱的表現，小到一件事情，大到人的一生，總是伴隨著失去和得到這兩件再也平常不過的事情，你始終無法阻止，一般人對于小小的得到并不會多少開心，小小的失去也未必有多少傷心，我認為關鍵可能就在你是否可以阻止和對大小的看法，所以感悟就是盡你最大的努力吧，至少沒有遺憾；盡量看得小一點吧，也就淡然一點了。盡管我還難以達到，但會時時提醒自己努力去接近。

　　反省四：沒有真正超越“自我”的勇氣，圣人說真實的“我”遠比現實中的我更聰明，更有力量，更強大。應該指的就是潛力吧，但大多數人一輩子都沒有挖掘到自己的潛力，原因其實就是“自我”對大腦的限制，效法“嬰兒思維”是客觀的建議，有著對未知事物無窮的渴望及虛心，同時也充滿了無畏和突破。愿意去接受改變和挑戰，同時也不那么懼怕失敗。

　　以上反省，無法一概而全，不求多，只求改。作為2016年新的一年進步的基礎。