拿著一份不是很好的成績單來到了年終,內心酸甜苦辣一應俱全。檢閱著15年工作的實現情況，結果與預期存在較大的落差。6大類27小類計劃內容，自始至終未執行的6小項，執行較差的4項，執行一般的12項，執行相對良好的5項。看著、思索著……

　　（一）問題：

　　工作中我們理解更多的是指需要研究討論并加以解決的矛盾、疑難。

　　所以，我們撐開眼睛是問題，我們閉上眼睛仍是問題。

　　發現問題：我時常與我們的質量人員說到，質檢員工作能提升自我的細心度，她的本職就是去發現問題。而發現問題前，是需要特別培養自我的職業敏感性，那就是要善于去懷疑，去求證問題。

　　分析與總結問題：如果拿我們的管道生產來說，那么分析與總結問題的任務更側重于生產人員。要將此工作到位，需要一系列的思路，方案進行提煉并加以詳實的實踐來支撐。

　　或許長時間從事質量工作，讓我練就了發現問題的職業敏感性。而事實上，我們處理技術壁壘多數仍是不斷嘗試，還在不斷的走彎路。我們需要提升技術相關分析與解決問題的能力。需要將發現問題的優勢與解決問題的劣勢有機結合，協調推進。否則，在問題的解決中會使自己、會使他人百思不得其解，勞命傷神。

　　（二）嚴格與嚴厲

　　嚴格多指個人對待自己的要求很嚴肅,嚴厲多指個人對別人的要求很嚴肅。多年來，我對這兩組詞語在理解與實踐運用上經常出現偏差，也時常反思，但總是很難得到很好的成效。

　　總覺得自己改變了很多，也不希望采用嚴厲的方式，嚴厲讓人想起激烈的語氣，過激的行為與不恰當的態度。嚴厲，這個詞有太多情緒上的體現，是多數人不愿意面對和接受的。同事行為走偏的時候，如果總是以嚴厲的方式，那兩者之間多半會形成一種對抗，下屬不接受上司那讓人不舒服的語氣和態度，也根本聽不進正面要求，將不利于事情的正面解決。

　　我想我大概解釋清楚了我的認識：過去我對自己是嚴格的，對別人也是嚴厲的。而現在，我發現對自己越來越不嚴格了，而對別人是顯得越來越嚴厲了。這是一種很可怕的信號，是一種涵養不足的體現。方方面面，角角落落，客觀雖存在，但仍須克制、須修煉用溫和的方式來解讀所有的行為。