曾子曰“吾日三省吾身”可見反省可使人看見自身的不足，可以為以后的路指明方向，可以及時糾正自己的錯誤。

　　2015年的工作已接近尾聲，回顧全年的工作，做好在其位負其責，積極應對工作中出現的各類難題，失敗時不棄不餒，成功時不驕不躁，細心認真的奮斗在自己的崗位上，下面就本年度工作不足進行闡述：

　　處罰力度不夠大

　　本年度的工作中，我本著認真負責的工作態度，在嚴格要求自身的同時緊抓部門工作，但即便如此，部門還是存在工作完成不及時的情況，對此我進行口頭教育，通過自身說教、切實分析現在的工作環境等方式，在批評的同時給予鼓勵，以保證后期工作能順利進行。

　　鼓勵可以讓員工心存感激，更加投身于工作，但適當的處罰也是激勵員工的一種方式，鼓勵與處罰并存才能讓一個團隊更好的發展，在工作中對于這點的把握不夠到位，未做好處罰工作，一些工作中態度不夠強硬，致使一些工作出現拖拉現象。 

　　創新工作主動性差

　　創新，是企業進步的墊腳石，是團隊前進的動力引擎，培養創新性人才是每個管理者的必修課，反思自己，本年度創新工作開展遲緩，自己對研發的定位還處在試方試料及日常工藝管理方面，新產品開發工作未投入足夠精力，致使該工作出現停滯情況。

　　“犯錯誤不可怕，可怕的是認識到錯誤后不予更正”，反省便是定期修正自己，使自己朝著最好的方向發展。制度是絕情的，管理是無情的，我將在2016年的工作中做到獎罰分明，在獎勵的同時做好相應處罰，把握好團隊每個人的發展，挖掘每個人的潛力，提升團隊的創新能力，培養一支過硬的創新團隊，在創新中求發展，使團隊更好的進步。

　　作為管理者，如何發揮團隊的最大效力，如何評估團隊每個成員的能力并做出相應定位尤為重要；在以后的工作中，我會改正自己的不足，做上司的好助手，下屬的好榜樣。

　　以上是2015年度個人反省，謹以自勉！