最近個人問題很多，以各種形式表現出來，對工作、對個人都產生了很壞的影響，自己也很苦悶，思來想去，個人認為這一切的根源在于自我意識太強，但又缺乏原則，反省如下。

　　一、原則性差，做老好人：

　　工作中發現過一些問題，自身的，及時調整改正，內部人員的，也會及時指出并給出整改方法，對于業務人員背離公司營銷思路、不按公司規章辦事的行為，卻處理不利，發現問題后，內心確實對某些行為很氣憤，但礙于面子，不愿得罪人，怕影響到以后相處，所以有時未反饋問題，或私下點一下他們，或擱置未處理，造成了嚴重后果，對他們的不處理也成為了對按規矩辦事人的不公平，影響了業務人員的情緒，影響到了市場開拓。究其原因，是自我原則性差，考慮問題從自我出發，狹隘。

　　二、情緒化嚴重：

　　這個在我身上表現的也很突出，不能很好的控制自己的情緒，郁悶不理解的時候，工作效率就會大幅度降低，再一點就是會因為自我感覺和某某人關系好，或感覺某某人不錯，會在領導面前不自覺的為他們說好話，一定程度上影響到領導的判斷。這些其實也是自我意識的一個表現，希望被尊重，從自我角度、自我經驗、自我認識上看別人，有時看到的只是一面，有時看到不好的一面也因為老好人的思想不愿反饋，造成了部分結果的不真實。以后確應引以為戒！

　　三、思維定勢、自以為是、自作主張，專權自大

　　這個表象和上一個表象是關聯的，因為太自我，經驗主義，自我思維習慣，加之領導的信任，很容易在一些事情上自作主張，不匯報，不反饋，按照自我意識就處理了，本就不對，沒規矩，沒章法，加之個人格局、層次的原因，未能看明白、理解透一些東西，沒能從全局出發，造成的結果也是很嚴重的，有些工作都要返工的。心里也很懊惱。

　　四、溝通問題，不注意場合，刻意壓制對方表達，語速快

　　還是自我意識的問題，想自我表現，不注意場合，想說就說，不溝通，不不請示，不領會，甚至領會了因為不在意，非要表達出自己的意思，生怕表達不出來，急切表達，很多時候讓對方不想和你溝通，讓領導很難堪氣憤。唉，這個以后真的需要刻意的去克制自己。

　　至今，仍清晰記得領導的教誨：不包辦、不越權、求真實，這是我的警戒銘，單單記住是不行的，一定要用到行動中去，做事之前要思考，要對照，今后切實做到本分做人，不偏不向，真誠做事，用心溝通，同時端正態度，真實，謙虛，謹言慎行。

　　最后以此自勉：

人生有百分之九十九的東西你都控制不了，只有一個百分點你可以掌控，那就是做事的態度。這個態度都有兩面，究竟是采取積極的態度還是消極的態　　度，是接受正念還是邪念，由你自己來決定。如果你在這方面做出了正確的選擇，就會把這一個點又放大成一百個點，彌補很多其他方面的不足。