針對近期部門工作出現的問題，以及自身工作中的不足進行相關的思考以及自我反省，具體如下：

　　1、缺乏系統性的考慮問題的習慣和能力。

　　半年來的工作，大多都未能取得良好的結果。自己也去努力去做了，但總是缺少一絲從容與喜悅。追根究底還是自己沒能深入的思考自己的工作，沒能統籌安排好部門的工作，導致自己的工作一直在一個個的點上跳躍，零打碎敲的進行局部工作。

　　這種工作方法和思考習慣，導致自己只能被動的去處理部門工作，疲于應付，沒有效率，還沒能有好的結果。

　　在下半年的工作中，自己要逐漸培養系統性考慮和安排工作的習慣和能力。認真思考部門工作內容，尋找合理的工作的方法，統籌安排，將部門各個點的工作，連成線，將部門“亂”的局面梳理順暢。

　　2、多從自身查找原因，多思考、多尋找方法。

　　任何事情都會有各種客觀因素的制約和限制，如果能將這些客觀因素的影響降到最低，這是我需要提升改變的地方。

在遇到問題和困難時，要發揮自身的主觀能動性，積極的尋找解決問題的思路和辦法，才是將工作做好，自身提升的最佳選擇。

　　3、服務意識不足

　　技術服務部的主要工作就是為營銷服務，讓營銷人員在市場上能夠后顧無憂的開展營銷工作是部門的工作宗旨。然而現實中，服務部的許多思路沒能跟上市場的變化與改變，導致服務脫節，無法很好的為營銷工作服務。

　　積極與市場中的營銷人員溝通，快速了解市場變化，盡快做出相應的應變措施，確保每一次服務工作都能確實有效。多多思考營銷服務工作，努力將工作做在前面，減少被動應付的局面出現。

　　4、認知力與執行力

　　半年來，公司隨著市場的變化，迅速的做出了很多正確的決策，并付諸與行動中。而自己沒能跟上公司思路，公司提出思路，已經開始行動的時候，自己還在消化公司思路的階段，特別慚愧。一是心中沒能重視，覺得這個思路應該還會要等好久公司才會實施，不用著急。二是自己感覺能力不足，不敢去突破，害怕去參與。

　　一定要積極的去學習與思考，將自己的步伐加快，爭取與公司發展同步調。要敢于去突破自己，沒做過的事情不可怕，可怕的是你還沒去深入了解就放棄。一定要有自己的思想和思考，多交流才能有提高，多溝通才能拓展思路。

　　5、對部門的工作要求太低

　　一直以來，自己對于部門工作的要求不高，對部門人員工作的質量也沒有過問，導致很多部門基礎工作做得很差或者荒廢了。

　　還是要認真執行績效考核這一辦法，督促員工，培養其認真、負責、效率的工作態度。

　　現在壓力在身，一定要讓壓力變成正向激勵，要勇于改變，主動提升，才能在下半年有突破，有成績。