今年上半年集中發生了幾起勞動糾紛，相比往年，今年的個別糾紛類型較為突出（前幾年未曾出現過的）。看似幾個不相關連的問題背后，其實反映了一系列的客觀存在——社會的法律環境在規范、員工的意識在加強，但同時我們對這方面的認知卻沒有隨之提高。針對糾紛，這幾年的處理方式也只是在出現問題后被動的防御、堵漏洞，而缺少在此方面如何預防、如何引導的思考。在此方面，我是非常不專業的。在人力資源方面，有一塊非常重要但卻始終沒有引起自己重視的領域——勞動法規，它是員工與公司合作無間的法律保障。自己簡單地查了一下關于員工方面的勞動法規，國家、地方頒布的法律、法規有70多個左右，著實龐雜，但卻重要。隨著用工環境不斷的復雜化與規范化，對于從事人事工作的人員來講，不僅要能處理一些正常的工作，更需加強對此方面的認知。上半年也提出過要梳理一些重要的法規，加強此方面的培訓與應對，但遲遲沒有動作。回顧一下公司整個法規環境，漏洞還是比較多、比較嚴重。痛定思痛，下半年的工作中，這方面的意識還是需要加強，梳理關鍵的環節。我不期待一定要成為勞動法律方面的權威，但至少能用更好的方式為公司排擾解難、減少成本上的損失。

　　根據化建業領導要求，上半年同化建業各基地一起在梳理崗位工資、技術體系。看似簡單的幾份資料，在梳理的過程中各基地卻經過了多次討論、交流，盡量梳理出能在化建業推行、實施的文件。其實在交流的過程中，也是各基地思想交匯的過程，在聆聽的過程中，也是自己受益的過程。關鍵是自己能否有一個傾聽的心態，融合各家之言，學習到他們的優點，并通過各種意見的交匯，讓自己對這個體系有一個全新的梳理。我以為自己對目前化建業的薪酬體系有所認知，但在這個梳理過程的不斷反思中，卻發現自己熟悉的只是這個體系的核算方式而已，而如何通過體系來實現對員工的引導、激勵作用，卻未思考過。體系不斷規范將是一個趨勢，在規范過程中我們可能會感覺到糾結、不適應，但隨著公司越來越壯大、人員的增多，不斷規范的體系將要不斷體現出它的作用，這也將是我不斷學習與思考的地方。

　　2015屆大學生報到了，公司舉辦了一個簡短的歡迎儀式。預示著這批學生將進入人生一個新階段，公司也注入了一批新鮮的“血液”。看著他們對未來的期盼眼神，也想起自己剛進公司的場景——躊躇滿志、對工作充滿期待與熱愛。但隨著時間推進，工作已經變成了按部就班，少了一份熱愛與對未來的期盼。這一段時間里，腦子里總閃現著一句話“不忘初心、方得始終”。自己對工作的認知、對問題的思考，還是要回歸“原點”，回顧自己期望什么、要達成什么。這樣才能讓工作保持一種新鮮、對工作保持一份熱愛。專注、專心，持續長久。

　　以上文字，權作反省。