反省即為回顧既往，省視自我，以自我的認知為標準，找出自己行為和思想偏差的過程。回顧半年以來的工作狀況，檢視這半年來工作方面的欠缺是為上半年工作反省。

　　在2015年的上半年，工作中的失誤以及本可以以更為妥善方式解決處理的事件太多，很多事情剛剛做完，就會感到處理的方式方法其實可以更好，或者說如果換一種處理的方式方法，結果會更加完美。產生此類心理的事件很多，到了不勝枚舉的地步。但每每出現這種現象，深刻思索后往往感到不是孤立偶然的，它們的出現與自身的認知局限和自身的一貫行為習慣，有著必然的聯系，而這種認知局限和行為習慣的提高改變是非常難以改變的。這樣也就出現時時反省，時時犯錯的荒誕現象。

　　回頭省視自己，作為我個人來說絕大多數的錯誤根源均指向幾個明顯的性格缺陷。具體來講分為幾個方面：

　　1、自我控制管理能力的欠缺，表現在明明知道行為的危害和后果，可還是基于一些原因放任自己的行為。

　　2、自我學習，自我提高的意識欠缺，明明知道學習提高的緊迫性和必要性，就是缺乏改變的毅力決心。

　　3、對于時間效率的管理缺陷，表現在對于工作的計劃性不夠以及對于計劃的執行不夠徹底。

　　4、對于情緒管理方面缺陷，表現在感性有余，理性缺乏。處理事情過多考慮情面，簡單粗暴。

　　對于以上影響工作的自身缺陷，清楚，具體。但改善卻甚小，但愿能在不但的自我省視中，在公司反省文化的感召下，一點一點的改善進步，在今后的人生及工作中讓自己日趨成熟。引用發展中財，發展自我作為我2015年上半年反省的結句。