年上半年眨眼間就過去了，回想年初工作計劃，仿佛就是昨天的事件，總感到手頭上會很多的工作需要開展、落實，上半年工作一直處于被動狀態，被事情推著走，從上半年反饋及漏檢的質量情況看，結果不如人意，對照15年上半年工作作以下反省：

　　反省一、改變工作方式

　　自擔任部門負責人以來，自己原來主抓的特別是實驗室、送檢、壓力管道體系等方面工作缺少中間骨干力量，需要花費較多的精力去落實開展相關工作；隨著化建業質量小組相關工作開展，新昌基地也需要承擔較多工作，工作顯得忙碌而波動，日常性工作學會放手管理，培養中間骨干人員。

　　上個月曹貝貝曾講到：“像忙碌到我們這樣程度的很少，工作承擔多了，工作質量會下降，也容易出問題”。這句話在時常腦海里出現，這確實是我們面臨問題，15年上半年付出很多，結果卻不如人意，我們的付出與回報不對等，我們需要對工作方式進行反思和改變。管理上需要投入更多的精力和力量進行監督檢查執行落實的情況。

　　反省二、要及時調整心態

　　俗話說：“積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮，消極的心態像月亮，初一十五不一樣”。無論是班長、主管及部門負責人，都是一個團隊領頭者，其心態影響一個團隊的積極性，要及時調整自己心態，在今年5月份以來，質量問題反饋多了，內部工作包括實驗室認證、化建業質量控制小組工作等推進緊迫和壓力感，心態一度煩躁，一發現問題，會發火罵人，對員工解釋、主管間的溝通顯得很不耐煩，也影響到其他人員心態。通過6月份人事部組織教練式管理要求差距甚遠：管理者要激發下屬每一個員工正能量，發揮每個員工的長處，快樂和積極開展自己的工作。

　　希望通過以上反省，鞭策自己，改進和提高自己。