又到反省時刻，上半年在工作上需要反省的地方似乎很多，主要有兩點：

　　一是心態問題。

　　今年部門的工作重點有所轉移，在原有工作職能上要求我們會想、會做、會說。會說的第一步就是通過圖集講解合規流程，看似簡單，但要有條不紊得看著幾個圖，滔滔不絕講解半小時以上，還要結合案例講得通俗易懂，最好還能講得妙趣橫生，真的是非常大的一個難題。可能財務工作做多了，人不知不覺變得拘謹，加上本身也不屬于膽大之人，一上臺就緊張，所以一開始對這個工作有些反感。尤其是自身知識儲備沒有到位，臺下準備到八九分，黑板前一站，最后磕磕巴巴講出四五分，實在是難堪。人就是這樣，違背自己性格特點的事，做起來就特別費勁，心理上也有些抵觸。但是通過科室、處室內部一次次的講解訓練，從最初的磕磕巴巴半天講不出什么東西，慢慢地能講出個七八分，自己心理上也發生了一些變化，不再反感講圖，反而覺得講圖鍛煉了自己的膽量，也加強了自己的語言組織能力和邏輯能力。當然，現在還是做不到表情自然、語言生動、滔滔不絕，但至少自己跨出了這一步，也有了很多收獲。這讓我認識到，遇到自己認為比較難的事，首先應該想的是如何去克服，而不是心理上反感抵觸，能避則避。

　　二是效率問題。

　　目前除了會計管理科的核算匯總工作外，還會有出差檢查，內部培訓等，加上廣角數量增加到30個，工作說多不多，說少也不少，尤其是擠到一起的時候，會感覺事情特別多而雜，似乎哪個都重要又似乎哪個都可以緩一緩。這種時候其實時間分配就顯得尤為重要。明知道應按輕重緩急排個序一件件做完，但自己內心還是偏好先做想做的事，唯心主義大于唯物主義，缺少客觀分析，最后導致有些事情在時間節點上匆匆完成，這應該也是一種職場拖延癥。這種拖延癥不僅降低了工作效率，也讓自己陷入一種著急上火的狀態。只有合理分配時間，才能提高工作效率，做到從容應對，這是我在今后工作中需要重點克服的一個缺點。

　　以上是我對上半年工作的反省，請領導指正。