上半年組建了自己的小團隊，我之所以叫她“小團隊”，首先是規模小，總共三人；第二個是組員年紀小，都是90后。兩個初入職場的年輕人，充滿活力，且可塑性強，如何用90后思維與他（她）們溝通，如何才能給予他（她）們更大的成長空間，對這些問題的思考讓我感覺肩上的責任與壓力又多了幾分。自我反省，修正言行，否則不僅誤己，更是誤人。

　　反省之一：缺乏正能量

　　我對“正能量”一詞的理解就是積極、主動、樂觀、陽光。反觀自己，主動性還不夠，只是按部就班地會什么就做什么，沒有積極主動地挑戰更高的目標。隨著工作時間的累積，不應該只是徒增經歷，應多一些主動性，將經歷轉化為經驗。

　　由于心理能量不足，對自己控制不夠，外在表現就容易情緒化，有時候積極，有時候又比較閑散。發現自己身上存在的這些問題，又缺乏改變自己的力量與勇氣。

　　反省之二：關于眼界

　　眼界狹窄的人，往往只盯著眼前，既不看四周，更不懂放眼未來。有時候碰到工作中的難題，總是憑著一己之力閉門造車，既不走出去，也不請進來，這樣行事常常事倍功半。古人云“三人行，必有我師焉”，提醒我們保持“空杯心態”很重要，要多取他人之長，補己之短，通過優勢互補、借力借勢，實現合作共贏。低頭走路，更要抬頭看路，才能保證自己行動的方向永遠是指向正確的目標。

　　反省之三：關于計劃、執行與推動

　　“指哪打哪”原意是形容人槍法準確，“打哪指哪”雖與其四字相同，卻因順序不同意思相差千里。仔細想想，我做事情就是“打哪指哪”，做到哪里是哪里，缺乏計劃、目標與愿景，或者即便有了計劃與目標，卻缺少執行與推動能力，這些不足都是行事成事的一大阻力。

　　以上為反省，其他不足之處，請各位領導與同事多多指正！