15年上半年，自我評價是“凌亂”的半年，工作和生活都有較大的變化。當然，整個公司、國家、世界也都在無時無刻的接受著新的變化帶來的各項轉變。回顧自己這半年，以下幾點需要自己深刻進行反思：

　　1、忙于做事，疏于管理

　　思想頑固，一直還處于“吃老本”階段。部門工作到現在還處于原始階段，處理反饋、資料樣品發放。特別是營銷物料庫存當成了部門頭等大事，忽略了其他方面的工作。特別是部門人員管理，工作提升發展方面，完全丟掉了。現在我和楊成、胡國橋成了技術員，技術員成了組裝室人員或資料發放員，整個部門沒有了管理人員，沒有了組織和安排工作的人，結果就是“人心渙散”，自制力強點的就各自為戰，差點的就無所事事，牢騷滿腹。

　　2、信任

　　自己腦袋里有個根深蒂固，甚至于有點頑固的想法，總擔心一些事情交給新技術員或某某人跟定做不好，肯定會出問題，到時候害得自己去做善后工作。現在細想想，這完全是自己“偷懶”的一個借口，因為交給新人去做，如果不出問題，那需要前期培訓，做事之前的教導，做事中間的跟蹤，以及后期的總結，細算算，這要投入的精力比做完一件事更大。結果現在，偷得一時懶，換來現在“沒人”可用。其實每個人能力都不差，問題出在了自己疑心，今后務必做到先信任其能做好，在加大關注，盡快讓新人成長起來。

　　3、轉變工作思路

　　自己先樹立好堅定的信心，改變現有狀態。近期自己一方面工作內容增加，加上生活瑣事，對服務部確實不夠上心，對服務工作只流于表面的過問，用心明顯不足。現在出現這種情況，自己首先改變狀態，改變做事方法方式，真正用心去管理人員事務，用心去謀劃部門發展，用心規劃員工的發展。

　　4、沉下心

　　現在自己真的和部門員工有些脫節了，自己就知道每天“很忙”，但是一天下來，好像又沒做什么具體工作，而且和員工交流太少，下班后聚會自己也開始少于參加，只是員工的思想動態，自己根本無法具體掌握。

　　希望自己真的能沉下心，面對這個變化的世界和環境，讓自己也做一個徹底的改變，從而更加適應公司發展，更好地做好工作。