一直以來，認為自己是一個勤快、肯吃苦、能吃苦的那類人。一方面自幼生長于山區農村，還是繼承了一些上一輩農民的優良傳統。另一方面，自己沒有接受過高等教育，取得好的文憑，沒有一技之長也沒有過硬的家庭背景，深知吃苦耐勞在職場的作用。但隨著工作角色、環境及家庭等客觀因素的影響，主要還是受自身心態的變化，自認為自身為數不多的那點優點還是褪色不少。在部門工作中總覺的自己是副手，是配角，在工作上主動性及主動承擔責任的意識不夠高，常常游離于要我做與我要做的矛盾之中。另外，在工作中官僚作風的影子也時有顯現，表現為事情安排后沒有深入并積極參與工作一線，沒有做到身先士卒，沒有營造“馬上做”的高效、緊張工作氛圍，欠缺過程和進度的動態跟蹤、監督和評估，使整體工作效率打折扣。

　　在平時工作中還是善于梳理與總結，主動與上級領導溝通反饋及表現的意愿卻顯的不夠。在內部工作中還是比較注重與同事的溝通和協調，但還是少了一些行政的管理手段和方法。總以為能通過溝通而達到滿意的工作結果，但多有事與愿違。當然，工作中的溝通是必要的，可是沒有制度和流程的支撐，沒有一整套系統的管理辦法，就很難使員工養成好的工作習慣，從而導致同樣的問題反復出現，而有制度沒執行或執行不徹底比沒有制度危害更大。說到底，就像呂總（倉儲部分管領導）所言，在工作中我們還是少了一些硬碰硬實打實，這些道理易懂，但真正做到位卻不簡單。

　　“知人者智，自知者明”，了解一個人重要，而認識自己，通過反省不斷加高自身的短板更重要。在以后的工作中需要時時反省自己，改變自己，調整自己，以更加積極、陽光的工作心態去面對所有的一切，無悔于男人事業有成的黃金年齡。