上半年由于人員的離司問題（二車間）、設備維保開展問題、設備大配件損壞較多問題，一直被牽著鼻子走，問題壓得讓人喘不過來氣，所以在情緒上也發生了一些波動。情緒的變化中使得處理事情上，有些過激和急于求成，缺乏良好的心理素質。

　　一：關于情緒

　　二車間三個班長先后離司后，給整個二車間維修工作帶來了較大的影響，在過程中工作開展起來也相當痛苦，工作慢慢陷入了被動狀態，對此部門沒能及時的做出應對措施，反而更多的責怪于主管任作霖留不住人，人員管理上存在問題，對任作霖沒有把人留住及工作推進緩慢，怨言和批評居多，搞得任作霖壓力很大，不知所措，導致工作開展起來畏首畏尾，一定程度上影響了他的自信心，此問題上我個人有一定的責任。

　　二：關于溝通

　　溝通上太固執的堅持自己的觀點，反思一下在某些事情上，所謂的談論也好，溝通也好，欠缺耐心和換位思考的主動意識，往往急于表達個人觀點和意見。往往一些事情上的溝通、談論，覺得更像是兩人在打乒乓球比賽，誰都把自己的意見、觀點扔給對方，甚至某些情況下還沒有聽到對方的意見、觀點。就準備了自己的回答，這就好比還沒有接到對方的發球，就已經進攻了。如何養成“學習型”的溝通值得我好好反思。

　　抱怨和責怪人人都會，但卻無法改變現狀，共勉之所以好過責怪，在于既能提高自己，也能歡喜他人。

　　上述之反省，時刻提醒自己，在以后工作中不能犯同樣的錯誤，切記！